考核暂行办法

考核暂行办法Tag内容描述：<p>1、国务院国有资产监督管理委员会令中央企业综合绩 效评价管理暂行办法 第 14号 中央企业综合绩效评价管理暂行办法已经国务院国有 资产监督管理委员会第 38次主任办公会议审议通过，现予 公布，自 2006年 5月 7日起施行。 国务院国有资产监督管理委员会主任 李荣融 二 00六年四月七日 中央企业综合绩效评价管理暂行办法 第一章总则 第一条为加强对国务院国有资产监督管理委员会(以下简称 国资委)履行出 资人职责 企业( 以下简称企 业)的财务监督， 规范企 业综合绩效评价工作，综合反映企业资产运营质量，促进提高资 本回报水平，正确引导企。</p><p>2、事业单位工作人员考核暂行办法事业单位工作人员考核暂行办法 事业单位工作人员考核暂行办法 一、考核的对象、内容和标准 （一）本办法的考核对象为本市事业单位（不包括参 照、依照国家公务员制度管理的事业单位）的职员、专业 技术人员和工人。事业单位领导人员按干部管理权限进行 考核。 （二）有下列情况之一的人员不参加本年度考核： 1、非单位公派，但经单位同意外出学习超过本年度半年 （含半年）的； 2、本年度病假、事假或出国探亲累计超 过半年（含半年）的； 3、本年度内已办理退休、退职或 离岗退养手续的。(本文来自文书文秘。</p><p>3、各出资企业：襄阳市国资委出资企业外部董事考核评价与薪酬管理暂行办法已经市国资委主任办公会议通过，现予以印发，请认真遵照执行。2013年11月20日襄阳市国资委出资企业外部董事考核评价与薪酬管理暂行办法第一章 总则第一条 为适应现代企业制度建设的需要，进一步规范出资企业外部董事薪酬管理，根据法律法规和市国资委出台的相关规定，制定本办法。第二条 本办法适用于襄阳市人民政府国有资产监督管理委员会（以下简称市国资委）履行出资人职责的国有独资公司、国有控股公司。第三条 本办法所称外部董事是指市国资委依法聘任和推荐、由。</p><p>4、湖南省建华精密仪器有限责任公司生产经营管理考核暂行办法为进一步建立健全生产经营管理考核体系，构建内部激励和约束机制，充分调动各单位及员工的工作积极性、主动性，全面提升公司整体管理水平，制定本办法。一、 实施原则本办法的制定遵循以生产经营管理为中心的原则，在实施过程中必须做到：（一）公开、公平、公正、全面、客观；（二）合理分类、量化考核、有效激励、严格约束；（三）责权利统一。二、 实施范围本办法适用于公司所属各单位。三、 考核周期生产经营管理考核以月度为考核周期,考核奖惩月度兑现。四、 组织领导为加强。</p><p>5、江苏省生态红线区域保护监督管理考核暂行办法省环保厅 省财政厅第一章 总 则第一条为贯彻落实党的十八届三中全会关于完善生态补偿机制的要求，强化生态红线区域保护的监督、管理与考核工作，根据中共江苏省委江苏省人民政府关于深入推进生态文明建设工程率先建成全国生态文明建设示范区的意见（苏发201311号）、省政府关于印发江苏省生态红线区域保护规划的通知（苏政发2013113号）和省政府办公厅关于转发省财政厅省环保厅江苏省生态补偿转移支付暂行办法的通知（苏政办发2013193号），制定本办法。第二条本办法所称生态红线区域，是指依。</p><p>6、市行政服务中心窗口及窗口工作人员考核暂行办法特征码tXNbFzJEidQzJfxvlRfh第一章 总则 第一条 为规范行政服务中心（以下简称“中心”）的管理，进一步落实工作责任，改进工作作风，提高工作效率和服务水平，特制订“中心”窗口及窗口工作人员考核办法。第二条 考核工作必须坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。第二章 考核形式与程序第三条 为保证考核工作的顺利进行，专门成立由“中心”负责人、有关科室负责人和部门窗口负责人组成的考核领导小组，具体工作由效能监察科负责组织实施。第四条 “中心”对窗口和窗口工作人员的考核实。</p><p>7、天津中德职业技术学院科级以下教职工考核暂行办法（试行）第一章 总则第一条：为进一步加强全员任用后人员管理，完善学期、学年考核与聘期考核相结合、部门考核与学院考核相结合、学期考核与聘期考核相结合的考核体系，有效激励广大教职工提高政治业务素质、认真履行岗位职责、完成工作目标任务，结合学院实际，制定本暂行办法。第二条：考核遵循客观公正、民主公开、体现岗位特点，注重工作实绩的原则。第三条：考核实行定性与定量相结合、目标与任务相结合的原则。考核结果存入个人人事、业务档案，并作为改革聘任、职务晋升、评优、院。</p><p>8、http:/www.docin.com/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理！广东省事业单位工作人员考核暂行办法粤人任（）号 第一章 总 则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据中央有关精神，结合我省实际，特制定本暂行办法。第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括事业单位的职员、专业技术人员和工人。第二章 考核的内容和标准第四条 考核的内容包括德、能、勤、。</p><p>9、理川镇机关干部绩效考核暂行办法为规范行为，转变作风，充分调动全镇干部职工的工作积极性和主动性，全面完成县委、县政府和镇党委、政府安排的各项工作任务，制订本办法。一、指导思想坚持以人为本、强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过客观、公平、公开、公正地对各部门与个人年度工作进行综合评价并按绩效实施奖惩，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干差的差别，促使全体干部职工进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责，切实转变干部作风和机关作风。二、适用范围及时间（一）本办法适用于镇机关全体在职干部、职工（不。</p><p>10、课程责任教师基本工作职责与考核管理暂行办法为进一步规范教学管理过程，激发教师开展学习支持服务的积极性和主动性，不断实践和创新我校“以教师为主导、以学生为主体”的多种交互教学模式，保证以课程为单元的教学模式改革和教学支持服务工作深入进行并配合学校教师工作量管理的有效实施，特制定本办法。一、任职资格1、具有较强的事业心、责任感及良好的专业业务水平。2、掌握必需的现代教育技术，了解现代远程开放教育的特点与规律，能够根据开放教育教学基本要求和工作规范，通过省校网上教学平台进行课程教学与管理。3、参加中央电。</p><p>11、天津中德职业技术学院科级管理岗位人员考核暂行办法（试行）为进一步加强对学院科级管理岗位人员的管理，完善学院不同类型人员的考核评价，建立有效的科级管理干部的监督机制，调动科级管理岗位人员的工作积极性、创造性，发挥基层管理干部的作用，制定本考核管理办法。一、考核范围：学院全体科级管理岗位人员。二、考核原则：（一）科学设计，分类评价的原则：根据科级岗位职责、工作性质的不同，设计不同的评价体系；根据科级岗位工作内容的不同，进行有针对性的分类评价。（二）公平公正，注重实绩的原则：考核结果与聘用、绩效奖励、。</p><p>12、佛山威灵洗涤电机制造有限公司内部管理文件本部工厂工艺质量、现场管理考核办法版 本：C-0编 制： 日期：2004/10/07审 核： 日期：批 准： 日期：生效日期：2004年10月10日页 码：共7页 第1页一、 目的大力开展现场管理活动，不断提高洗涤车间现场5S、现场工艺、质量水平，使车间的现场5S、质量工艺管理水平不断提升，使生产效率和产品质量水平得到不断提升。二、 适用范围适用于本部工厂车间全体班组和员工。三、 职责1 本部工厂工艺组负责制订本管理办法及进行考核管理。2 本部工厂工艺组负责定期组织各班组长和相关人员进行定期检查和。</p><p>13、事业单位工作人员考核暂行规定人核培发1995153号事业单位工作人员考核暂行规定 (1995年12月14日人事部发布)第一章 总则第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人 员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资 待遇提供依据，制定本规定。第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。第二章 考核的内容和标准第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方。</p><p>14、中国石油塔里木油田分公司文件塔油发2000178号 塔里木油田分公司中层以下管理人员业绩考核暂行办法二000年十月十二日为适应中国石油天然气股份公司（以下简称：股份公司）规范运作的需要，全面、客观、公正 、准确地考核油田分公司中层以下管理人员履行职责、工作业绩及完成任务的情况，建立与股份公司高级管理人员业绩考核办法相衔接、激励与约束相结合的科学规范的业绩考评体系，对油田分公司管理人员实施有效的管理和监督、激励与约束，确保油田分公司生产经营指标和总体战略目标的实现。根据中国石油天然气股份公司中层以下管理人员业。</p><p>15、技能实训与考核管理暂行规定技能实训是提高大学生实践能力、适应社会职业岗位要求的重要手段，实行技能考核制度是我校实践教学改革的重要举措，是我校学生能力培养的重要环节，为规范技能实训与考核管理，特制订本规定：第一条 我校技能考核分为基本技能考核与职业技能考核两大类，基本技能考核包括普通话、外语、计算机等，计算机包括全国高等学校计算机等级考试与江苏省高等学校计算机等级考试，职业技能考核以国家劳动部颁布的开展鉴定的职业工种为主.第二条 职业技能考核（鉴定）是指按照国家规定的职业标准，通过政府授权的考核鉴定。</p><p>16、附件1河南省属高校国家助学贷款管理考核暂行办法第一条 为进一步加强管理，全面推动我省国家助学贷款业务的持续、健康开展，根据国家及我省国家助学贷款管理的有关政策规定，制订本办法。第二条 考核依据：1河南省人民政府办公厅转发省教育厅等部门关于进一步完善全省国家助学贷款工作实施意见的通知（豫政办200494号）2河南省教育厅国家开发银行河南省分行关于印发河南省属高校国家助学贷款业务合作协议等有关文件的通知（教贷2005218号）3河南省教育厅关于印发河南省属高校国家助学贷款管理暂行办法的通知（教贷2005217号）第三条 考核。</p><p>17、港北区特岗教师考核管理暂行办法第一章 总 则第一条 为积极稳妥地实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，根据教师法、中小学教师职务试行条例等国家和自治区有关规定特制定本办法。第二条 特岗教师的考核坚持公开、公平、公正的原则，运用科学规范的考核办法，体现以人为本的精神。第三条 本办法适用于经自治区教育厅、人力资源社会保障厅批准聘用的港北区农村义务教育阶段学校特设岗位教师的年度考核和三年服务期满转岗为在编教师的考核。第二章 考核标准和内容第四条 考核标准根据中小学学教师职务试行条例及国家和自治区有关特岗。</p>