考核中的应用

考核中的应用Tag内容描述：<p>1、模糊综合评判在教师教学质量评价中的应用模糊综合评判在教师教学质量评价中的应用摘要本文对模糊综合评判的基本思想进行了分析，接着利用模糊综合评判法对教师教学质量进行评定，文中就评价因素集为教学态度、教学内容、教学方法、讲授能力、教学效果5个因素来讨论。先利用Delphi法来确定每个因素的权重，接着对每个因素进行1级评判，最后对1级评判的结果进行2级评判，评判的最终结果与实际吻合。关键词：多层次综合评价方法;模糊综合评判;教师教学质量评价The Application of Fuzzy Comprehensive Evaluation on teachers Teaching Quali。</p><p>2、浅析平衡计分卡在中国商业银行支行考核中的应用摘 要：针对中国商业银行绩效考核缺乏战略目标与个人目标相统一问题，提出把平衡计分卡运用到商业银行考核和管理中。通过平衡计分卡方法构建的支行业绩考核体系，可以公正评定支行盈利能力，协助商业银行及时了解支行经营管理中整体风险。 关键词：平衡计分卡；商业银行；绩效考核 中图分类号：F830 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2015）03-0105-02 近年来，平衡计分卡在中国商业银行经营管理中得到了普遍的应用。各大商业银行虽然考核责任部门有所不同，考核的具体方法有所差异，但考。</p><p>3、层次化管理考核体系在煤炭企业中的应用摘要:阐述了平煤天安五矿实施层次化管理考核的经验及生产经营中取得的经济效益和社会效益。 关键词:层次化 管理考核 作用与效益 平煤天安五矿是一座有五十多年开采历史的老矿井。受地质赋存条件影响,井下水大、瓦斯大、地温高、地质构造复杂、运输距离远。另外,由于历史欠帐较多,职工收入、精神状态、矿容矿貌等方面都受到影响,这些给企业管理增加了难度。针对这些问题,平煤天安五矿从制度管理和创新考核体系入手,确立了以千分制考核为基础保障,以单位责任目标绩效考核为监控中间环节,以责任目标风险。</p><p>4、综合量化考核在病区管理中的应用【摘要】 目的 运用综合量化考核指标的管理方法，对其提高老年病区综合管理质量的作用进行探讨。方法 制定综合量化考核方案，按量化指标分值进行奖金分配。结果 综合量化指标在提高护理人员工作积极性的同时，提升了护理人员的自身素质，提高了病区管理质量。尤其提高了对患者的人文关怀质量。结论 将病区管理和护理人员管理内容纳入量化考核指标，避免单纯量化操作指标的弊病，使病区整体管理质量及护理人员综合素质得到了提高。 【关键词】 病区管理;综合量化;考核为了进一步提高工作效率，提高病区整体。</p><p>5、360度评估法在绩效评估中的应用在人力资源管理工作日益受到企业界重视的今天，如何进行有效、公正的绩效评估已成为企业管理者最关心的问题。传统的绩效评估方法主管评估法，是自上而下进行的，也就是对员工的考核是由其上级主管进行的。这种方法存在种种弊端，比如：如何看待一个员工给主管留下很好的印象，而其同事对其意见很大？一个部门主管如何对每星期只接触几个小时的员工进行有效的评估？传统绩效评估方法的最大缺点在于它的主观化、简单化和形式化。因而，随着中国加入WTO的临近，企业面临的外部竞争压力的增强，许多企业都在积极。</p>