考核专员岗位职责

考核专员岗位职责Tag内容描述：<p>1、招聘专员岗位说明书招聘专员岗位说明职责与工作任务概述：及时、有效地进行公司人员以及合作公司的招聘工作，确保人员数量与质量上能够满足公司内部发展的以及合作公司的需要。负责代理招聘的洽谈，明确各类细则负责后续跟合作企业的合同签订主要职责1根据公司内部以及合作企业人员需求进行有计划招人，按照部门经理制定的员工招聘计划进行招聘2宣传企业的经营内容，服务种类，为其他企业做人力资源方面的信息咨询3负责招聘渠道的建立与拓展。维护建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道4利用招。</p><p>2、薪酬与考核专员岗位职责所属部门：人力资源部直接上级:人力资源部部长本职：负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作主要职责与工作任务：1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时。</p><p>3、考核专员岗位说明书职务名称：考核专员职务编号：直属上级：人事科科长所属部门：人事科工资级别：直接管理人数：无岗位目的：负责公司的考核工作相关流程：HRM7.0试用期考核流程相关表格：工作内容：1. 参与制定公司的考核制度；2. 给每个员工建立考核档案；3. 月度考核结束后，公布考核结果，记入员工考核档案；4. 组织对新员工的考核；权限与责任：权限：1. 考核制度的建议权；2. 对考核的组织权和考核结果的汇总权责任：1. 对考核工作的及时组织负责；2. 对考核档案的建立负责；3. 对考核结果的及时反馈负责岗位资格要求：教育背景: 。</p><p>4、职位说明书考核专员基本情况职位名称考核专员职位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责1. 建立和完善公司绩效考核管理体系2. 提高员工满意度和凝聚力3. 帮助下属公司提高人力资源管理水平4.5.6.7.8.工作内容1. 组织执行员工绩效考核，汇总考核结果2. 协助总经理指导下属公司完善绩效考评制度3. 收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查4. 负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作5. 完成领导交办的其他工作。</p><p>5、职位说明书考核专员基本情况职位名称考核专员职位编号RL03所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责1. 建立和完善公司绩效考核管理体系2. 提高员工满意度和凝聚力3. 帮助下属公司提高人力资源管理水平4.5.6.7.8.工作内容1. 组织执行员工绩效考核，汇总考核结果2. 协助总经理指导下属公司完善绩效考评制度3. 收集下属公司人力资源管理信息，组织下属公司满意度调查4. 负责专业技术人员的职称评定申报和专业职务的聘任工作5. 完成领导交办的其他。</p><p>6、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。人力资源部薪酬考核员岗位说明书岗位名称薪酬考核员所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级无岗位定员1所辖人员无一、职责与工作任务：负责员工薪酬管理、绩效考核、满意度及个人问题的实施工作职责一职责表述： 负责公司薪酬计划、绩效考核方案的编制核相关制 度的修订工作占全部工作时间的百分比：10%工作任务在经理的指导下负责制定公司的年度薪酬计划和绩效考评方案根据公司。</p><p>7、考核专员职务说明书考核专员职务说明书 岗位名称岗位名称考核专员岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员 直接上级人力资源部部长工资等级 直接下级薪酬类型 所辖人员岗位分析日期2002 年 9 月 本职：本职： 职责与工作任务：职责与工作任务： 职责表述：员工考核制度完善、指标的设计和工作工作时间百分比： 30% 公司考核制度、表格的编制、完善 频次：2 次/年或需要时 新岗位员工考核指标设计 频次：岗位增加时 职职 责责 一一 工作 任务 现有岗位考核指标完善 频次：2 次/年或需要时 职责表述： 组织实施员工月、季度考核和年度考核工作。</p><p>8、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书考核专员基本情况职位名称考核专员职位编号RL03所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责1. 建立和完善公司绩效考核管理体系2. 提高员工满意度和凝聚力3. 帮助下属公司提高人力资源管理水平4.5.6.7.8.工作内容1. 组织执行员工绩效考核，汇总考核结果2. 协助总经理指导下属公司完善绩。</p><p>9、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。综合管理中心人力资源部考核薪资专员岗位说明书岗位名称考核薪资专员所属部门人力资源部直接主管人力资源部部长直接下属无主要职责1. 按集团规定做好员工试用、定级、晋级的考核登记工作2. 按规定做好考勤统计工作。3. 绩效考核制度的执行监督。4. 掌握集团工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。5. 及时、准确制作薪资表，按程序上报。6. 做好劳资保密工作。7. 领导交办的其他临时性工作。。</p><p>10、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。职位说明书考核专员基本情况职位名称考核专员职位编号所属部门人力资源部直接上级人力资源部总经理直接下属职位名称无职位设置目的组织实施员工绩效考核，实现员工薪酬福利内外部公平工作职责1. 建立和完善公司绩效考核管理体系2. 提高员工满意度和凝聚力3. 帮助下属公司提高人力资源管理水平4.5.6.7.8.工作内容1. 组织执行员工绩效考核，汇总考核结果2. 协助总经理指导下属公司完善绩效考。</p><p>11、综合管理中心人力资源部考核薪资专员岗位说明书岗位名称考核薪资专员所属部门人力资源部直接主管人力资源部部长直接下属无主要职责1. 按集团规定做好员工试用、定级、晋级的考核登记工作2. 按规定做好考勤统计工作。3. 绩效考核制度的执行监督。4. 掌握集团工资、奖金劳动保护、福利的有关政策。5. 及时、准确制作薪资表，按程序上报。6. 做好劳资保密工作。7. 领导交办的其他临时性工作。工作产出参与的关键程序考核指标任职资格。</p><p>12、考核专员职务说明书考核专员职务说明书 岗位名称岗位名称考核专员岗位编号 所在部门人力资源部岗位定员 直接上级人力资源部部长工资等级 直接下级薪酬类型 所辖人员岗位分析日期2002 年 9 月 本职：本职： 职责与工作任务：职责与工作任务： 职责表述：员工考核制度完善、指标的设计和工作工作时间百分比： 30% 公司考核制度、表格的编制、完善 频次：2 次/年或需要时 新岗位员工考核指标设计 频次：岗位增加时 职职 责责 一一 工作 任务 现有岗位考核指标完善 频次：2 次/年或需要时 职责表述： 组织实施员工月、季度考核和年度考核工作。</p>