考评标准.

考评标准.Tag内容描述：<p>1、管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！公司整体考核管理标准 任务名称节点任务程序及重点时限相关资料考核情况汇总D2任务程序公司各职能部门的绩效考核报表各部门向企管部提供本部门分管工作归口考核报表企业管理部根据各单位绩效考核情况，调研结果，汇总综合指标，设计月份（季度、年度）考核报表任务重点资料收集，指标选取公司整体考核体系草案D3任务程序绩效考核方案草案绩效考核流程，绩效考核制度，绩效考核管理标准绩效考核表确定考核组织部门，考核部门，被考核部门确定考核内容， 设计考核表样确定考核依据。</p><p>2、公司软件开发人员绩效评价标准 总则：通过量化的指标准确的评定软件开发人员的绩效，从而对薪酬分配提供可靠的依据。l 基本说明：绩效评价，包括业绩考核和能力评定。对软件开发人员的绩效评定，每一项问答表现优秀加一分，表现不佳扣一分，表现平平不得分，最后计算总分。l 业绩考核：此项考核主要考核在一定时间内软件开发人员的任务完成情况。主要包括有以下指标：目标的完成度、难易度、贡献度。 目标完成度完成情况：能否总是在规定期限内完成工作？或者尚能在规定的时限内完成工作，还是经常需要上级的催促才能按时完成工作，或者一。</p><p>3、简易物业管理考评标准 小区名称：总分： 年 月 日考评要求标准分值考评标准得分一、体系建设201.有关镇（街道、开发区）、社区居民委员会设立物业管理工作机构，建立完善各项工作制度，人员配备满足工作需要。3机构不健全扣1分，制度不完善扣0.5分，人员配备不足扣0.5分。2.建立物业管理联席会议制度。镇（街道、开发区）认真履行召集职责，联席会议协调有力，有效解决物业管理矛盾纠纷和突发事件。3查看召开联席会议记录，应召开联席会议解决问题而未召开的，发现一起扣0.5分。3.未选举产生业主委员会，或者业主委员会发生无法正常开展工。</p><p>4、干部人事档案工作目标管理考评标准三级标准(总分:92分)一、组织领导-5分1、 干部人事档案工作列入组织干部人事部门议事日程,对干部人事档案工作的业务建设、机构设置、人员配备、库房建设、所需经费等问题给予解决。(1.5分)2、 本单位有一名领导分管干部人事档案工作,了解有关干部人事档案工作文件精神,定期听取工作汇报,提出任务和要求(1分)。3、 干部人事档案管理部门认真履十项职责;制定了年度计划并认真实施。建立健全了八项制度:查(借)阅制度、收集制度、鉴别归档制度、转递制度、检查核对制度、保管保密制度、管理人员职责和送交档。</p><p>5、2010年市直单位党建目标考评计分标准（一）纪检工作1、党风廉政建设责任制工作（10分）。党风廉政建设责任制工作目标明确，办法具体，考核奖惩兑现，责任追究到位。每半年向市委、市纪委报告一次责任制执行情况。年初，未制定下发党风廉政建设责任制工作意见的，扣1分，未分解任务并层层签订目标责任书（状）的，扣1分；年中、年末未对本单位本系统党风廉政建设目标责任制落实情况进行检查考核的，缺1次扣1分；每半年未向市委、市纪委报告责任制执行情况的，每次扣1分；缺少党风廉政建设责任制相关文件、会议记录的扣1分；没有完善配套制。</p>