考试复习小抄.

考试复习小抄.Tag内容描述：<p>1、核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传！9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQGn8xp$R#&#849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxY7JnD6YWRrWwcvR9CpbK!zn%Mz849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&MuWFA5uxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYWpazadNu#KN&。</p><p>2、成本管理单选题按时间顺序排列有关的历史成本资料，运用一定的数学方法和模型进行加工计算并预测的方法称为（ C ）。 A.定量预测方法 B.定性预测方法 C.趋势预测方法 D.因果预测方法半成品成本中的变动成本属于（ B ）。A.相关成本 B.无关成本 C.专属成本 D.机会成本采用分步法计算产品成本时，各步骤成本计算单中登记的费用(C ) A只包括本步骤发生的费用，不包括上步骤转入的费用 BR包括上步骤发生的费用，不包括本步骤发生的费用 C既包括本步骤发生的费用，也包括上步骤转入的费用 D既不包括本步骤的费用，也不包括上步骤转入的费用采用。</p><p>3、2011人力资源管理期末复习题选择1.（360度绩效评估）是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。2.（案例分析培训法）目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法.3.（持续沟通）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。4.（初任培训）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。5.（公共部门人力资源规划）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的。</p><p>4、电大专科审计学原理期末考试复习重点资料小抄一、单项选择题：1、（独立性）是审计的本质特征。2、审计产生的客观基础（受托经济责任关系）。3、中华人民共和国审计法在全国实施的时间是（.1995年1月1日）4、 宋代审计司（院）的建立，是我国“审计”的正式命名，从此，“审计”一词便成为（ 经济监督）的专用名词。5、审计的职能不包括（经济司法）。6、按照预先规定的时间进行的审计，称为（定期审计）。7、在西方，最具代表性的国家审计机关是（立法系统）的国家审计机关。8、逆查法应先从（会计报表 ）查起。9、. 函询法是通过向有关。</p><p>5、一、 填空（人力资源）1.人力资源在运用中,具有活动性、可控性、时效性、能动性、变化性与稳定性、再生性、开发的持续性、个体的独立性、内耗性和资本性。2. 专业部门人力资源管理的任务表现以下几方规划、分析、配置、招聘、维护、开发。3. 工作分析的内容岗位责任、资格条件、工作环境与危险性。4.4. 工作分析的方法的基本分析方法观察分析法、工作者自我记录分析法、主管人员分析法、访谈分析法、记实分析法。 5.“社会人”(Socialman)，又称“社交人”。6. 6.在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了“人际关系理论”。 7. 7.在马斯洛提。</p><p>6、建筑测量综合练习计解析一、单选题1、直线AB的象限角南东130，则其坐标方位角AB（ B）。B178302、望远镜视准轴指( B ) 。 B、物镜光心与十字丝交点的连线3、如图1所示，水准尺黑面读数为（ B ）。B.1608 图14、观测竖直角时，要求使竖盘水准管气泡居中，其目的是（ D ）。D、使竖盘读数指标处于正确位置5、将经纬仪安置于A点且瞄准B点时，水平度盘读数为30，欲测设45的水平角值于AB直线的左侧，则水平度盘的读数应为(A345 6、地面两点间的水平距离是指( C )。C、该二地面点之连线铅垂投影于水平面上的线段长度；7、 尺长误差和温度误差属。</p>