课后案例分析

课后案例分析Tag内容描述：<p>1、判断题：1、财务报表的核心是资产计价，资产的计价模式决定了赢利的计量模式。 题号：Qhx003058A、对 B、错 您的回答：A正确答案：A题目解析：财务报表的核心是资产计价，资产的计价模式（公允价值计价模式、历史成本计价模式和成本与市价孰低计价模式）决定了赢利的计量模式。 2、利润总额=营业利润+营业外收入-营业外支出-所得税。 题号：Qhx002097A、对 B、错 您的回答：B正确答案：B题目解析：营业利润+营业外收入-营业外支出-所得税=净利润 3、划分收益性支出与资本性支出的标准是一年。 题号：Qhx002096A、对 B、错 您的回答：B正确。</p><p>2、第二章：新加坡某商业有限公司（以下简称答：A公司需要承担C公司的损失。原因：A公司以保函换取到了清洁提单，保函是托运人和承运人之间达成的一项保证赔偿的协议。A公司也因根据保函替运输公司承担责任。吸取教训：（1）A公司与B公司签订的是FCA合同，FCA规定如果双方约定的交易地点实在卖方（B公司所在地，卖方要负责包货物装上买方安排的承运人提供的运输工具上。（2）A公司向承运人开据保单以换取清洁提单，但实际上卖方不仅没有获取利益，反而会面临更大的风险：承运人管理货物的责任心降低，货损扩大。卖方面临被解除合同，损害赔偿。</p><p>3、第一章第一章 课后案例分析课后案例分析 4 月 1 日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期 1 年，合同约定“工资 11537 元” 。 6 月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由 公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予 以修改” ，级别由 29 级降为 27 级，7880 元。7 月公司又以未能做正常业务工作为由， 给许某按待岗处理，发 5000 元。许某要求按照合同约定“工资 11537 元”补发工资， 与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。 问题问题 1、公司能否根据许某的业绩下。</p><p>4、进出口贸易实务习题案例分析答案国际贸易实务练习三案例1案情简介： 买方向卖方订购50公吨货物，合同规定A、B、C、D、E五种规格按同等数量搭配。卖方按照合同开立发票，买方凭发票和其他单据付了款。货到后发现所有50公吨货物均为A规格，买方只同意接受其中的1/5，拒收其余的4/5，并要求退回4/5的货款。卖方辩说，不同规格搭配不符合合同，只能给予适当经济赔偿，不能拒收，更不能退款。于是诉诸法院。你认为法官该如何判决？理由何在？法官应该判买方有权拒收4/5的货物，要求卖方退回4/5的货款，还可以要求卖方承担违约赔偿责任。 因为合。</p><p>5、进出口贸易实务教程课后案例分析（第六版）第一章（27页）：出口合同规定的商品名称为“手工制造书写纸”。买主收到货物后，经检验发现该货物部分工序为机械操作，而我方提供的所用单据均表示为手工制造，按该国法律应属“不正当表示”和“过大宣传”，遭用户退货，以致使进口人蒙受巨大损失，要求我方赔偿。理由有二：（1）该商品的生产工序基本上是手工操作，在关键工序上完全采用手工制作；（2）该笔交易。</p>