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可口可乐人力资源管理技巧
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可口可乐人力资源管理技巧Tag内容描述:<p>1、欢欢欢欢 迎迎迎迎 参参参参 加加加加 辅导技巧课程辅导技巧课程 (1102)(1102) Swire Beverages1 课程目标课程目标 在完成课程后, 学员应能够: 了解辅导的意义 明白辅导的重要 Swire Beverages2 明白辅导的重要 清楚一个优秀辅导员需具备的 特质 认识有效辅导程序和技巧 掌握成功辅导的关键 日程安排日程安排 介绍课程目标和破冰练习15分钟 辅导的意义、重要和好処25分钟 优秀辅导员需具备的特质30分钟 Swire Beverages3 优秀辅导员需具备的特质30分钟 有效辅导程序20分钟 辅导技巧75分钟 成功辅导的关键10分钟 课程评估5分钟 什么是什么。</p><p>2、Swire Beverages 1 欢欢 迎迎 参参 加加 辅导技巧课程辅导技巧课程 (1102(1102) ) Swire Beverages 2 课程目标 在完成课程后, 学员应能够 : 了解辅导的意义 明白辅导的重要 清楚一个优秀辅导员需具备 的特质 认识有效辅导程序和技巧 掌握成功辅导的关键 Swire Beverages 3 日程安排 介绍课程目标和破冰练习 15分钟 辅导的意义、重要和好処 25分钟 优秀辅导员需具备的特质 30分钟 有效辅导程序20分钟 辅导技巧75分钟 成功辅导的关键10分钟 课程评估 5分钟 Swire Beverages 4。</p><p>3、BINGO每处空白上面都指出了参加这次培训的人的某些情况。在你的同伴中寻找符合这些条件的人。如果有人负荷,就请他们在你的BINGO纸上适当的位置签名(有认可能符合多项描述,但只许签一处)。喜欢看足球比赛喜欢踢足球有一个儿子孩子已经上学有汽车驾驶执照喜欢吃西瓜讨厌吃面条会游泳目前是染发喜欢打乒乓球去过西湖喜欢火锅经常去网吧今年结婚坐班车上班昨天晚上与朋友一起吃饭准备去听演唱会家里养了宠物喜欢摄影家住西郊在公司工作四年喜欢烹饪喜欢养花本月生日使用Nokia手机案例分析1:当张良看见那份误差报告时,几乎不能相信自己的。</p><p>4、欢 迎 参 加 辅导技巧课程 (1102),课程目标,在完成课程后, 学员应能够: 了解辅导的意义 明白辅导的重要 清楚一个优秀辅导员需具备的特质 认识有效辅导程序和技巧 掌握成功辅导的关键,日程安排,介绍课程目标和破冰练习 15分钟 辅导的意义、重要和好処 25分钟 优秀辅导员需具备的特质 30分钟 有效辅导程序 20分钟 辅导技巧 75分钟 成功辅导的关键 10分钟 课程评估 5分钟,什么是辅导,过去,辅导是指一些有経验的人 把自已的知识和方法传授给别人。 现在,辅导是 发掘员工的个人潜能, 让他能发挥最佳的表现 帮助员工去面对问题, 自己找出解决办。</p>
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