跨文化心理学

跨文化心理学Tag内容描述：<p>1、第1章 ：1.跨文化沟通具有下列哪些特征？A.是一个比较普遍的现象B.仅仅发生在与外国人面对面的交流中C.已经有数千年的历史了D.是一种常见的生活事件ACD2.文化具有下列哪些特征？A.文化是后天习得的B.文化是可以共享的C.文化以符号为基础D.文化是一种动态过程A,B,C,D3.你怎样让一个法国人知道你很不耐烦了？A.拍拍你的嘴唇并且打一个长长的哈欠B.无声的模仿吹长笛C.用中指和食指按你的鼻子B4.在Belay的综合性三维度模型中，跨文化敏感性是情感角度的跨文化沟通能力。A.对B错A5.文化意识是指对影响自我、思维和行为的文化有所了解，让人们理。</p><p>2、跨文化企业管理心理学复习提纲及思考题第一章 跨国公司与合资企业的一般概念本章提要1.跨国公司与合资企业是全球化的产物，随着全球化进程的深化，跨国经营企业成为对中国市场有重要影响的经济力量。从总体看，外资企业进入中国打破了我国经济原有的体制内循环格局，推动了我国从计划经济到市场经济的体制改革进程，有助于市场建设和经济发展。2.跨国公司和合资企业在中国的发展有以下特点：世界著名大公司纷纷看好中国市场，中国外资企业在数量和质量上都呈上升趋势；外资企业技术水平有显著提高；中国利用外资的效益也较好。但外资企业。</p><p>3、简答题：1、 关于文化的界定：英国人类学家泰勒认为：文化是一个社会的成员所获得的知识、信仰、艺术、法律、道德、习俗及其他能力的综合体。赫斯科维茨（荷兰）认为：文化是一切人工创造的环境，即除了自然生态之外，所有由人添上去的东西可称之为文化。2、 文化的特征文化的习得性、文化的群体性、文化的差异和共性、文化的约束力3、 文化层次论表层文化：外在直观事物，通过外在物品表现。往往给人以强烈的直接冲击，让人感受到文化存在和力量。中层文化：由表层文化所折射出的社会更深的理念。即社会规范和价值观。核心文化：存在的基。</p><p>4、管理心理学以及跨文化心理学重点（结合老师给的资料）：管理心理学题目类型：简答 论述 案例分析第一章：学习管理心理学的意义管理心理学定义：以第三个为准。管理心理学的内容范围（简答） +领导心理第二章：重点在“经济人假设”“社会人假设”“自我实现人假设”略看“复杂人假设”第三章：管理科学的发展：第一阶段重点掌握泰勒，法约尔，马克思韦伯。第二阶段重点掌握梅奥第四章：社会知觉的含义、基本范围（+自我角色的知觉）、社会知觉中的各种偏见（重点在1、2、3、4）社会知觉中的归因问题：重点掌握凯利和韦纳印象管理的两个方。</p>