劳动保障管理

劳动保障管理Tag内容描述：<p>1、劳动社保政策与管理实务 模拟练习题 一、判断题（判断下列命题，若正确的在括号内打“” ，若错误的打“” ） 1、劳动合同法规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 （ ） 2、集体合同订立之后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具 有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束 力。 （ ） 3、用人单位。</p><p>2、差旅管理制度 根据我院的实际情况，参照财政部的有关原则和标准，特制定如下规定： 一、出差办理流程 1、工作人员因业务需要出差时事先填写出差申请表交办公室备案，科室负 责人审核后，交分管领导签字认可，院长批准。出差申请包括：工作任务、 往返时间、到达地点等出差计划。院长出差由总裁批准。 2、出差途中因病或遇意外灾害，或因实际工作需要延期的，电话请示批准；不 得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费外，并依情节轻重做 出处罚。 3、出差结束，一周之内提交出差报告，交院办审核、存档，培训提供培训证原 件交。</p><p>3、精选资料山东天马广告有限公司劳动保障管理规章制度第一章 总则第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。第2条 本规章制度适用于本公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括正式工和临时工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条 公司负有支付员。</p>