劳动保障论文

劳动保障论文Tag内容描述：<p>1、劳动保障 工资保障 提高退休离休人员工资起点，退休人员工资应以在职社平工资为起点，再据退休前个人缴纳保险水平向上调高。离休（指老红军等）老干部和退休的公务员，可据他们在职期间为民贡献的大小，参照退休工人的平均指标，按国家能承受的比率适当有所提高，也算是对他们（主要指公务员）在职期间没有犯错和犯罪的1种加奖和补偿，当然，如果在职期间有犯罪和犯错记录，这样的人到退休年龄，应当比照工人，转出公务员队伍，按退休工人办退。适当提高，是要有1定比率的，如果这种比率不合理或相差悬殊，也会激起民愤或社会不安定因素。。</p><p>2、农民工社会保障现状分析及法律政策走向建议 农民工社会保障现状分析及法律政策走向建议*王云斌#（民政部管理干部学院，北京101601） 摘要：现行社会保障制度没有排斥正规就业的农民工，但农民工参保率仍然不高且退保现象普遍，其核心问题是制度缺陷、法律不健全造成的。政府应适应农民工收入不确定、不稳定、经济承受能力较低的特点，建立低费率、低待遇、且具有可灵活操作、简易的制度安排和参保办法。 关键词：农民工；社会保障；法律政策 中图分类号：F840.61文献标识码：A文章编号：1673-0240（2010）03-0045-05将农民工纳入社会保障。</p><p>3、南京关于建立劳动保障“阳光监察”机制的若干意见 各区、县劳动保障局，南京高新技术和经济技术开发区管委会劳动人事处：为深入贯彻国务院劳动保障监察条例，牢固树立执法为民的宗旨，进1步规范执法行为，落实“公正、公开、高效、便民”的监察原则，切实履行劳动保障执法维权职能，在全市建立1支严格执法、文明服务、行为规范、廉洁公正、监督有力的劳动保障监察执法队伍，根据市委、市政府关于构建权力阳光运行机制的要求，现就在全市劳动保障监察机构建立并实施“阳光监察”机制，提出如下意见。1、公开监察政务，方便人民群众（1）完。</p><p>4、劳动保障论文就业工作论文 论合理情绪疗法在就业指导中的运用 摘要 合理情绪疗法 是一种典型的认知疗法 能有效解决人的情绪困扰问题 大学生就业问题已经成为了一个全社会关注的话题 严峻的就业形势 择业竞争压力的。</p>