劳动保障协理员考试

劳动保障协理员考试Tag内容描述：<p>1、劳动保障协理员资格考试试卷-操作技能 案例一: 河西社区位于该市的城乡结合部,共有八个居民小区,5500 多户居发,常住人口 19000 多人,城镇从业人员有 10500 人,离 退休人员 600 多人,下岗失业人员 500 多人,失地无业农民 400 多人.该年当地城市居发最低生活保障标准为 240 元 /月。 由于人口结构复杂，劳动力资源丰富，下岗失业人员较多，街道为河西劳动保障服务站配备了 4 名劳动保障协理员。 为了进一步了解辖区内劳动资源情况，站长小秦率领另外 3 名劳动保障协理员开展了一次针对全社区劳动力资源状况 的调查。调查的过程是：制订详细。</p><p>2、劳动保障协理员三级资格考试理论知识复习要点1、职业道德：是从事一定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。【教材2页】 2、职业道德的主要内容：包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等。爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义是社会主义职业道德的基本要求。【教材2页】3、职业道德的基本特征：（1）鲜明的职业性；（2）内容、形式的多样性；（3）较强的适用性；（4）相对的稳定性和连续性。【教材2-3页】4、社会主义职业核心和基本原则：为人民服务是。</p><p>3、2015年全市劳动保障协理员业务知识测试题库第一部分 就业创业业务知识一、单项选择题1、要建立健全就业援助目标责任制，积极开展“五送”（ ）活动，进家入户帮扶到人，进行“一对一”的服务。对每一名帮扶对象都要制定帮扶计划、确定帮扶人员、明确帮扶责任、落实帮扶目标、限定实现目标的时间和完成目标的奖励措施等。A、送政策、送服务、送岗位、送培训、送补贴B、送政策、送信息、送岗位、送培训、送补贴C、送政策、送信息、送岗位、送培训、送服务D、送政策、送信息、送岗位、送培训、送贷款2、基层服务平台工作人员在岗工作（ ）年。</p><p>4、劳动保障协理员职业资格考试练习题 理 论 知 识 （1100题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（180题，每题1分，共80分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 1职业道德是从事一定职业的人们，在（ ）中应遵循的道德要求和行为规范。 A、社会生活 B、职业准入 C、职业培训 D、职业活动 2按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（ ），想方设法帮助服务对象解决困难。 A、提供免费职业技能鉴定 B、提供物质上的帮助 C、提供。</p><p>5、试题1、社区劳动力资源和退休人员信息采集莱例一：为动态消除江南市城镇零就业家庭，达到出现一户、帮扶一户、消除一户的目的，市劳动保障部门召集全市各街道(乡镇)劳动保障服务所召开就业工作会议，要求各地根据各自辖区的情况，在二个月内摸清辖区城镇零就业家庭的情况。秦灶镇位于城乡结合部，1 0000多户居民，常住人口50000多人，农村人口占整个人口的34。小唐虽刚应聘到镇劳动保障服务所负责就业服务工作不到半年，其工作责任心和积极性很高。他决定借此机会，克服“资金少、任务重、时间紧，的困难，开展全镇城乡劳动力资源的全面普。</p><p>6、劳动保障协理员考试模拟題单项选择： 1、职业道德是从事一定职业的人们，在（）中应遵循的道德要求和行为规范。 A、社会生活B、职业准入C、职业培训D、职业活动 2、按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（） A、提供免费职业技能鉴定B、提供物质上的帮助C、提供就业援助D、提供方便和周到的服务 3、劳动合同是劳动者用人单位确定劳动关系、明确（）权利和义务的协议。 A、集体B、用人单位C、劳动者D、双方 4、一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前30日（）通知。</p><p>7、姓名 身份证号码 准考证号 工作单位 劳动保障协理员业务知识考试试卷（A卷）满分：60 分 时限：90分钟题号一二三四总分核分人得分一、选择题（备选答案有一个或一个以上是正确的）（15分）1、职工在职时或退休后死亡，个人账户有余额的，其（ ）缴费部分可以继承。A、个人 B、单位 C、单位和个人2、个体工商户和灵活就业人员缴费比例统一规定为（ ）A、8 B、18 C、20 D、263、养老金实行（ ）发放A、单位 B、社保局 C、社会化4、对持 达到规定年龄的人员，灵活就业后参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴。（ ）A、失业证 B。</p><p>8、劳动保障监察协理员业务考试复习提纲一、填空题1、劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、领取失业保险金的期限最长不得超过 24个 月。3、用人单位在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于 劳动合同约定工资 的80%，不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。4、劳动保障行政部门立案调查完成，应在 15个工作 日内作出行政处罚（行政处理或者责令改正）或者撤销立案决定；特殊情况，经 劳动保障行政部门负责人 批准可以延长。</p>