劳动法考试试题及答案

劳动法考试试题及答案Tag内容描述：<p>1、一、填空题（每空1分，共计25分）1、订立劳动合同，应当遵循（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的原则。2、已建立劳动关系，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。3、劳动合同分为固定期限劳动合同、（）劳动合同和（）的劳动合同。4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）月的，不得约定试用期。5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（。</p><p>2、劳动法1 单项选择题1、劳动法的调整对象是 （B劳动关系）A劳动经济关系 B劳动关系 C劳动合作关系 D社会保障关系2、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应 当向劳动者每月支付（B、二倍 ）的工资。A.、一倍 B、二倍 C、三倍 D、 四倍3、劳动合同关系的双方为（ A. ）A. 劳动者和用人单位 B. 工会与企业 C. 劳动者与劳动行政部门 D. 工会与劳动行政部门4、根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B. 用工之日 ）A. 劳动部门审批通过之日 B. 用工之日 C. 依法订立劳动合同之日 D. 。</p><p>3、凡是涉及1集体合同2劳务派遣3工会等内容的题目均不用做。 劳动合同法试题（1） 一、单项选择题 2、建立劳动关系，应当订立（B ）。A、口头协议 B、书面劳动合同 C、集体合同 3、已建立劳动关系，未同时订立书面劳。</p><p>4、劳动合同法考试试题带答案样本 劳动合同法考试试题带答案本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同法试题单项选择题每题22分，共010分 11、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。 A A、半个月B B、一个月C C、两个月。</p>