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劳动法课件

1.劳动法律制度的逐步完善。《中华人民共和国劳动法》施行——劳动者保护意识的形成2008年1月1日。《中华人民共和国劳动合同法》施行——劳动者保护的完善和加深。2劳动合同法对弱势地位保护。第二章劳动法、第一、劳动法概念、劳动法是指调整劳动关系和劳动关系密切的其他社会关系的法律。(1)劳动法与民法有着密切的关系。

劳动法课件Tag内容描述:<p>1、新法下的 违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编 1 第一部份新 劳动合同法 违纪处理技巧 2 01 员工违纪处理的原则和依据 3 员工违纪处理的原则 1 教育为主 惩罚为辅 劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相。</p><p>2、员工入职培训劳动相关,1,目录,一、劳动合同二、保密义务三、竞业禁止四、安全防范,2,一、劳动合同法制保护弱势地位的变迁,3,1.劳动法律制度的逐步完善,1995年之前,没有统一的劳动法1995年1月1日,中华人民共和国劳动法施行劳动者保护意识的形成2008年1月1日,中华人民共和国劳动合同法施行劳动者保护的完善和加深,4,2劳动合同法对弱势地位保护,原则:劳动合同法体现了对用人。</p><p>3、第二章劳动法、第一、劳动法概念、劳动法是指调整劳动关系和劳动关系密切的其他社会关系的法律。 二、劳动法的内涵、劳动法可指(1)劳动法律部门的核心法律;(2)国家劳动法典(3)劳动法是法律科学的亚学科。 劳动法的核心内容:调整劳动关系劳动法与其他法律的关系: (1)劳动法与民法有着密切的关系,那是与民法分离的法律部分,它是从工厂立法发展起来的(2)那是劳动关系的调整和与劳动关系密切相关的独立法律。。</p><p>4、劳动法,引 言,毕业眼浮云,求职路艰辛。 签字把身许,合同多陷阱。 加班又加点,过劳成阴影。 减薪扣奖金,老板最上心。 岗位无性别,离职职业禁。 生产有风险,福祸谁在心? 翻然讨说法,争议鸣不平, 维权路漫漫,捧典上法庭。,求职中的歧视现象,就业职场的七大歧视: (1)年龄歧视。 (2)学历歧视。 (3)相貌歧视。 (4)籍贯歧视。 (5)性别歧视。 (6)专业歧视。 (7)履历歧视。,劳动合同。</p><p>5、员工入职培训劳动相关,1,目录,一、劳动合同 二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范,2,一、劳动合同法制保护弱势地位的变迁,3,1. 劳动法律制度的逐步完善,1995年之前,没有统一的劳动法 1995年1月1日,中华人民共和国劳动法施行劳动者保护意识的形成 2008年1月1日,中华人民共和国劳动合同法施行劳动者保护的完善和加深,4,2 劳动合同法对弱势地位保护,原则:劳动合同法体现了对用人单。</p>
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