劳动法课件

劳动法课件Tag内容描述：<p>1、新法下的 违纪员工处理及辞退员工与企业应对策略实战编 1 第一部份新 劳动合同法 违纪处理技巧 2 01 员工违纪处理的原则和依据 3 员工违纪处理的原则 1 教育为主 惩罚为辅 劳动纪律的建立应贯彻说服教育和纪律制裁相。</p><p>2、员工入职培训劳动相关,1,目录,一、劳动合同二、保密义务三、竞业禁止四、安全防范,2,一、劳动合同法制保护弱势地位的变迁,3,1.劳动法律制度的逐步完善,1995年之前，没有统一的劳动法1995年1月1日，中华人民共和国劳动法施行劳动者保护意识的形成2008年1月1日，中华人民共和国劳动合同法施行劳动者保护的完善和加深,4,2劳动合同法对弱势地位保护,原则：劳动合同法体现了对用人。</p><p>3、第二章劳动法、第一、劳动法概念、劳动法是指调整劳动关系和劳动关系密切的其他社会关系的法律。 二、劳动法的内涵、劳动法可指(1)劳动法律部门的核心法律；(2)国家劳动法典(3)劳动法是法律科学的亚学科。 劳动法的核心内容：调整劳动关系劳动法与其他法律的关系： (1)劳动法与民法有着密切的关系，那是与民法分离的法律部分，它是从工厂立法发展起来的(2)那是劳动关系的调整和与劳动关系密切相关的独立法律。。</p><p>4、劳动法,引 言,毕业眼浮云，求职路艰辛。 签字把身许，合同多陷阱。 加班又加点，过劳成阴影。 减薪扣奖金，老板最上心。 岗位无性别，离职职业禁。 生产有风险，福祸谁在心？ 翻然讨说法，争议鸣不平， 维权路漫漫，捧典上法庭。,求职中的歧视现象,就业职场的七大歧视： （1）年龄歧视。 （2）学历歧视。 （3）相貌歧视。 （4）籍贯歧视。 （5）性别歧视。 （6）专业歧视。 （7）履历歧视。,劳动合同。</p><p>5、员工入职培训劳动相关,1,目录,一、劳动合同 二、保密义务 三、竞业禁止 四、安全防范,2,一、劳动合同法制保护弱势地位的变迁,3,1. 劳动法律制度的逐步完善,1995年之前，没有统一的劳动法 1995年1月1日，中华人民共和国劳动法施行劳动者保护意识的形成 2008年1月1日，中华人民共和国劳动合同法施行劳动者保护的完善和加深,4,2 劳动合同法对弱势地位保护,原则：劳动合同法体现了对用人单。</p>