劳动法名词解释

劳动法名词解释Tag内容描述：<p>1、劳动法练习名词解释 1、 国际劳工标准 国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。 国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的产法形式， 因此， 国际上通常将国际劳工组织通过 的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准 。公约和建议书的主要区别为公约被会员 国批准后即须负 履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考。 2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 规范的总称。 3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一。</p><p>2、劳动法名词解释和论述历年真题 1.劳动法律关系的主体(P54)：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人,也即是劳动法律关系的参加者,其具有特定性,劳动法律关系一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。2.标准工作日(P176) :是指根据法律规定在正常情况下一周内的的工作时间。3.无效劳动合同(P94) :是指当事人违反法律、规定或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。4.社会保险(P237) :是指国家依法对。</p><p>3、劳动法名词解释和论述历年真题劳动法名词解释和论述历年真题 1.劳动法律关系的主体(P54)：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担 义务的当事人,也即是劳动法律关系的参加者,其具有特定性,劳动法律关系一方是劳动者,另一 方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。 2.标准工作日(P176) :是指根据法律规定在正常情况下一周内的的工作时间。 3.无效劳动合同(P94) :是指当事人违反法律、 规定或违背平等、 自愿原则签订的不具有法律约 束力的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束。</p><p>4、名词解释： 1、劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 2、集体协商，亦称集体谈判，是指用人单位工会或者职工代表与相应的用人单位代表为签订集体合同进行商谈的行为。 3、工作时间，是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。 4、未成年工的特殊保护，是指根据未成年工的身体发育尚未定形的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的的保护。 5、职工民主管理，是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，审议企业重大决策，监督企业行。</p><p>5、劳动法练习名词解释1、 国际劳工标准 国际劳工组织的主要任务是制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。 国际劳工公约和建议书是国际劳工组织的产法形式， 因此， 国际上通常将国际劳工组织通过 的国际劳工公约和建议书合称为国际劳工标准 。公约和建议书的主要区别为公约被会员 国批准后即须负履行义务，而建议书不需批准，只作为制定法律的参考。2、广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律 规范的总称。 3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一 体。</p><p>6、1、劳动法律关系：是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、劳动法律事实：是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。3、劳动法体系：是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。4、劳动法学体系：是指在劳动法体系的基础上进行的理论性概括和综合分析所形成的体系。5、劳动法的基本原则：是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则，它是。</p><p>7、劳动法串讲名词解释汇总第一章劳动法的概念和调整对象1.狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法，即法典式的劳动法。2.广义上的劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总称。3. 劳动关系:是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。4. 劳动法调整的对象:是指劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系.其中.劳动关系是我国劳动法调整的主要对象. 第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围5.劳动法体系:是指构成劳动法律部门中不。</p><p>8、关键词1公民：公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。2、劳动者：劳动者有广义和狭义定义。广义劳动者出现在社会科学的各个领域。狭义劳动者指宪法和劳动法意义上的劳动者。3、劳动权：劳动是公民获取生活来源和参与社会活动的渠道，因此，劳动权时公民权利的基石。公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。4、保障权：保障权即公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利。5、劳动法：劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。6、社会保障法：社会保障法即调整社会保障关系的法律规范的总称。7、劳。</p><p>9、名词解释1、劳动法：狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法；广义上的劳动法，是指指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、国际劳立法：狭义上的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际劳工公约和国际劳工建议收也合称为国际劳工标准。3、三方性原则：主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与政府代表处于地位，共同协商做出决定，以协调劳动关系。4、国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通。</p><p>10、五湖四海皆兄弟Q:15793982080167劳动法名词解释1劳动法：是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。2、劳动关系：是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者和用人单位之间的社会劳动关系。2、劳动法律关系的主体：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人,也即是劳动法律关系的参加者,其具有特定性,劳动法律关系一方是劳动者,另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。2、劳动法律关系客体：是指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象.具体。</p><p>11、免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http:/www.9ask.cn/souask/文章来源：中顾法律网劳动法名词解释汇总1、劳动法狭义：一般是指国家最高立法机构一定的颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式劳动法，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议于通过。于1995年1月1日期施行的.广义上理解的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的法律规范的总和。其中，除了包括上述的狭义劳动法中的法律规范以外。还包括其他各种规范性文件中有关调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系。</p>