劳动法实施细则

劳动法实施细则Tag内容描述：<p>1、北京市劳动合同法实施细则北京市劳动合同法实施细则 劳动法是部和大伙工作生活息息相关的法律，接下来 是由聘才网小编为大伙整理的关于北京市劳动合同的规定， 供大家参考。 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)和 北京市实施劳动合同制度的若干规定(北京市人民政府 1995 年第 1 号令，以下简称规定)，结合我市实际，制 定本实施细则(以下简称细则)。 第一条 用人单位实行劳动合同制度时，应制定实施方 案，包括起草劳动合同书、实施办法及有关规章制度等， 经职工代表大会或职工大会审议通过后实施。 第二条 企业厂长(经理)应与聘。</p><p>2、劳动合同法实施细则解读劳动合同法实施细则解读 中华人民共和国劳动合同法 已由中华人民共和国 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 XX 年 6 月 29 日通过，现予公布，自 XX 年 1 月 1 日起施行。 下面是关于劳动合同法实施细则解读，欢迎阅读! 劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日 起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自 用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳 动合同，应。</p><p>3、劳动合同法实施条例第一章 总则第一条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)，制定本条例。解读：本条例是劳动合同法的补充和操作性说明，实际运用时仍然要在劳动合同法体系下进行，条例未涉及的或模糊处理的内容将由各地劳保部门灵活处理，且今后仍会出台新的补充条例，比如劳资双方都十分关注的劳务派遣问题，而且地方也会出台相关细则，企业必须时刻关注各地劳保部门动态。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。。</p><p>4、劳动合同法实施细则疑问一：劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动者订立无固定期限劳动。</p><p>5、20XX中华人民共和国劳动合同法实施条例1特征码NZgPkFKxAdGQlKYPQdaN中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章 总 则第一条 为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法），制定本条例。第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。返 回第二章 劳动合同的订立第四条 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或。</p><p>6、勞動檢查法施行細則中華民國八十二年八月二十五日行政院勞工委員會台八十二勞檢一字第四九三九號令發布中華民國八十六年四月十六日行政院勞工委員會台八十六勞檢三字第一四四二九號令修正發布第二十六條至第二十九條，並刪除第三十條中華民國九十年一月十七日行政院勞工委員會台九十勞檢一字第一五五五號令第二次修正中華民國九十一年三月二十日行政院勞工委員會台九十一勞檢三字第九一一一五七一號令修正發布第二十六條、第二十八條及第二十九條附表一及附表二、增訂第二十七條之一行政院勞工委員會九十一年十二月三十一日勞檢一字第九一。</p><p>7、袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆衿膃蒁荿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀羂袃膂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袀葿莃羈袀腿蕿袄罿芁莂螀羈莃薇蚆羇肃莀薂羆芅薆羁羅莇蒈袇羅蒀蚄螃羄腿蒇虿羃节蚂薅肂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿莈蝿蚂聿蒁薂羀肈膀莄袆肇芃薀螂肆莅莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆衿膃蒁荿螅膂膁蚅蚁膁芃蒇罿膀莆蚃袅腿蒈蒆螁芈膈蚁蚇袅芀蒄薃袄莂蚀羂袃膂蒂袈袂芄螈螄袁莇薁蚀袀葿莃羈袀腿蕿袄罿芁莂螀羈莃薇蚆羇肃莀薂羆芅薆羁羅莇蒈袇羅蒀蚄螃羄腿蒇虿羃节蚂薅肂莄蒅袄肁肄蚀螀肀膆蒃蚆聿莈蝿蚂聿。</p><p>8、2016年最新劳动法实施细则(全文)一、 总则1、劳动合同法第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满1。</p><p>9、2014年最新劳动法实施细则一、总则1、劳动合同法第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，。</p><p>10、劳动合同法实施条例颁布日期及实施日期：2008年9月18目录第一章总 则 第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣特别规定第五章法津责任第六章附 则【发布单位】国务院（温家宝签发）【发布文号】国务院令第535号【发布日期】2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总 则 第一条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成。</p><p>11、2012年最新劳动法实施细则(全文)时间：2012-12-26 08:10作者：来源：互联网我要评论(0)【找法网劳动合同法规】新劳动法实施细则全文目录一、 总则二、劳动合同的订立三、 劳动合同的履行和变更四、 劳动合同解除和终止五、 集体合同六、 劳务派遣劳动合同法实施细则(征求意见稿)一、 总则1、劳动合同法第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可。</p><p>12、劳动合同法实施细则劳动合同法实施细则（征求意见稿）一、总则1、劳动合同法第二条中的“等组织”是指律师事务所、会计事务所、基金会等依照相关法律、法规规定登记、注册、备案成立的其他单位。2.用人单位依法登记注册设立的分公司，可以与劳动者订立劳动合同。用人单位设立的分支机构，经用人单位授权或同意，可以与劳动者订立劳动合同。3.劳动合同法所指的劳动者，应当达到法定就业年龄，具有劳动能力，且尚未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金。* i) e2 X! a7 Z公务员和参照公务员法管理的人员，已依法享受基本养老保险待遇或领取。</p><p>13、劳动合同法实施细则2018全文一、 总则1、劳动合同法第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周。</p><p>14、合同范本/劳动合同 劳动合同法实施细则 疑问一：劳动合同法实施条例第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动合同法第82条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位既不支付2倍工资也不与劳动。</p>