劳动法与劳动合同法的区别

劳动法与劳动合同法的区别Tag内容描述：<p>1、1. 比较劳动法与劳动合同法的不同劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是中华人民共和国劳动法，于1995年1月1日起施行。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会。</p><p>2、律伴网（www.lvban365.net）律伴让法律服务更便捷！劳动法和劳动合同法的区别在生活中我们经常听到劳动法和劳动合同法这两种法律，但有多少人知道劳动法和劳动合同法的区别是什么呢?下面律伴网小编就将为大家详细解析一下劳动法和劳动合同法的区别。一、劳动法与劳动合同法概念上的区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管。</p><p>3、劳动合同法与劳动法及现行 劳动合同法与劳动法及现行 法规政策的主要区别 法规政策的主要区别 （广东省劳动保障厅劳动关系处 林景青） （广东省劳动保障厅劳动关系处 林景青） 项项 目目 原规定原规定 新规定新规定 主要区别主要区别 一、 用人 单位的规章 制度 1、用人单位制定的规章 制度违反法律、法规规定 的，由劳动行政部门给予 警告，责令改正，对劳动 者造成损害的，应承担赔 偿责任。 2、全民所有制企业的职 工代表大会有权审查同 意或者否决企业的工资 调整方案、奖金分配方 案、劳动保护措施、奖惩 办法以及其它重要的规 章制。</p>