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劳动法知识竞赛

劳动合同法知识问答。《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢。《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜。还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护。《劳动合同法》与《劳动法》相比。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位应当与劳动者签订劳动合同。

劳动法知识竞赛Tag内容描述：1、劳动合同法知识问答1、对于企业和劳动者双方来说，劳动合同法更侧重保护谁的权益呢？劳动合同法是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，劳动合同法与劳动法相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。劳动法第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。”劳动合同法第1条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，。2、劳动合同法知识竞赛补充参考题1、什么是劳动合同？劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。2、什么是劳动关系？劳动关系是劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间产生的一种社会关系。3、劳动合同法的适用范围是什么？劳动合同法第2条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，。3、劳动法知识竞赛题库 1、自用工之日起多少时间内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同？（一个月） 2、用人单位自用工之日起超过多长时间未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（一个月不满。

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