劳动管理制度范本

劳动管理制度范本Tag内容描述：<p>1、劳动规章制度制定办法范本劳动规章制度制定办法第一章 总则第一条 为了规范企业劳动规章制度的制定程序，维护企业劳动规章制度的统一性和严肃性，保障公司和员工的合法权益，根据劳动法、劳动合同法等法律、法规及企业章程，制定本办法。第二条 本办法所称的劳动规章制度，是指由公司人力资源部依据国家有关规定，结合公司实际组织起草的，以公司名义印发的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理以及其他直接涉及劳动者切身利益的规范性文件。包括制度、规定、办法、须知、通知。</p><p>2、编号: ___________________劳动管理制度范本甲 方：____________________乙 方：____________________签订日期：____年____月____日第一章总则第1条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务。</p><p>3、劳动规章制度范本劳动规章制度劳动规章制度范本篇一第一节 职工招用第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写应聘人员登记表。第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。第二节 劳动合同管理第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能。</p><p>4、劳动管理制度一、职工因病因事需要请假的，必须办理请销假手续。病假须凭县级以上人民医院诊断书和病情证明。因病情严重，来不及事先出示医院有效处方和诊断书的，必须在上班后两天内将有效处方和诊断书补交给办公室和稽查班。假期结束必须立即销假，否则按事假处理。超假时间按旷工处理。二、请假必须首先报班长批准，分管副站长签字，最后报站长审批同意（行管人员以次类推）。站领导请假须经处主管领导批准。三、未经领导批准，不按程序审批或弄虚作假者，一律按旷工处理。越权批准者，与请假者同罚。四、3天（含3天）以下的病、事假由。</p>