劳动关系协调师考试

劳动关系协调师考试Tag内容描述：<p>1、一级劳动关系协调师学习考试指导（二）高级劳动关系协调师考试共分为三个部分：第一部分为理论知识考试，时间为90分钟，题型为选择题；第二部分为专业能力考试，时间为120分钟，考试采用简答题和综合分析题。第三部分为综合评审考试，时间为180分钟，考试采用“工作实例”方式，至少完成三个任务，包括解决问题的方案、重要文案的撰写。一、理论知识考试（选择题）选择题是标准化考试中基本的题型，考查考生对劳动关系协调工作的基本概念、基本观点的掌握程度。主要包括单项选择题和多项选择题。劳动关系协调师考试需要完成60道单选题和40。</p><p>2、劳动关系协调员（师级）专业技能一、 简答题（共4题，每题15分，共60分）1、如何汇总用人单位在劳动标准实施中存在的问题。问题的汇总就是把所有问题分门别类地归纲出来，包括资料鉴别与问题整理。1.资料的鉴别，资料的鉴别是对搜集来的原始资料进行质量上的评价和核实，对材料进行一番筛选、取舍，寻找出课题所需要的材料。资料的鉴别主要集中于以下两个方面一是鉴别资料的真伪，二是鉴别资料的程序，同是真实的材料，必定有深浅程度的区别。2.问题的整理，问题的整理就是将获取的资料分门别类的加以归纳、整理，使这形成整体的系统性文。</p><p>3、单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。A)消灭B)减少C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。A)劳动定额B。</p><p>4、单选题111. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。A)消灭B)减少C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。A)用人单位提供劳动安全卫生培训B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。A)工会或者职工代表；企业代表B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。A)劳动定。</p><p>5、高级劳动关系协调师考试 高分策略及技巧,乐发熙协调师考试工作室 2014年4月19日,选择题高分策略及技巧,从考试的情况可以归纳出选择题可以分为： 1、概念类型选择 2、数据类型选择 3、条件推出结果（因果关系）选择 4、核心内涵选择 5、范围与最值的选择 6、专有名词（人名、地方名等等）选择 7、案例分析选择 8、计算题选择 9、“ ” 内的特定内容选择,高级协调师考试核心知识点 （名词解释部分一）,我们的课本中比较重要的概念，名字解释有48个，其中包含了5个要注意区别的名词。 第一章：劳动标准实施管理 1、劳动标准 2、国际劳工标准 。</p>