劳动过程

劳动过程Tag内容描述：<p>1、劳动过程和价值增值过程,1,.,一、劳动过程,劳动首先是人和自然之间的过程，是人以自身的活动来中介、调整和控制人和自然的物质变化过程。劳动过程的简单要素：有目的的活动或劳动本身，劳动对象和劳动资料。劳动对象：通过劳动只是同土地脱离直接联系的天然存在东西劳动资料：劳动者置于自己和劳动对象之间、用来把自己的活动传导到劳动对象上去的物和物的综合体。（劳动资料不仅是人类劳动力发展的测量器，而且是劳动借以。</p><p>2、第六节 劳动过程有关疾病 Disorder related labor,1、流行情况 约有一半以上劳动者在其身强力壮期间都曾经患过腰背痛。美国各种产业人员中，背及脊柱疾患占45岁以前年龄组影响生活原因中的第一位。,一、下背痛 (low back pain，LBP),1）负重： 负荷过大可使腰部肌肉、骨骼和椎间盘等支撑系统发生损伤; 2）作业姿势： 长时间保持某种姿势，为了支撑人体上部的重量，使腰部处于持续紧张状态，如果不能保持自然姿势，使姿势负荷加大，更增加了腰部负担。,1、引起职业性下背痛的常见原因,3）用力不当： 在负重过程中突然转身也是造成损伤的常。</p><p>3、第六章 劳动组织设计,目标：实现人力资源和物质资源最有效的组合 。 内容： 工作研究和设计 劳动定额管理 企业定员 劳动组织,总体思路,企业,生产系统布局,生产过程组织,劳动组织,工作研究与设计 劳动定额 劳动组织,第一节 工作研究和设计,一、工作研究 （一）目的和基本内容 目的:对现行生产过程和业务流程进行分析和改进，寻求效率最高的工作方法 。,基本内容：方法研究和时间研究。,1、方法研究是时间研究的前提和基础 ； 2、而时间研究是比较工作方法是否合理与优劣的重要依据 。,工作研究范 例：,联合邮包服务公司（UPS）雇佣了15万员。</p><p>4、第二章劳动过程对人体的影响与劳动强度 本章内容提要 体力劳动时的能量消耗体力劳动时人体的调节与适应劳动强度等级的划分 提问 人为什么能进行各种各样的运动 体力劳动 肌肉生理学 肌肉 运动的动力 关节 运动的枢纽 骨骼 运动的杠杆 人体肌肉基本知识 人体全身有639块肌肉 400多条骨骼肌 约由60亿条肌纤维组成 成对分布在身体两侧 肌肉通过腱与骨节联结在一起 肌肉收缩产生运动 肌肉的运动 唯一的运。</p><p>5、第五章劳动过程和价值增殖过程 一 劳动过程 劳动首先是人和自然之间的过程 是人以自身的活动来中介 调整和控制人和自然的物质变换的过程 劳动过程的简单要素 有目的的活动或劳动本身 劳动对象和劳动资料 劳动对象 通过劳动只是同土地脱离直接联系的天然存在东西劳动资料 劳动者置于自己和劳动对象之间 用来把自己的活动传导到劳动对象上去的物和物的综合体 劳动资料不仅是人类劳动力发展的测量器 而且是劳动借以进行。</p><p>6、第五章 劳动过程和价值增殖过程 第一节 劳动过程 n一、劳动过程的一般性质 n1.劳动过程的三要素 n（1）劳动 n 涵义： n 特征： n（2）劳动对象 n 涵义 n 分类： 第一节 劳动过程 n（3）劳动资料 n 涵义： n 分类： n2.生产资料和生产劳动 n（1）生产资料（物化劳动）在劳动过程中的 作用 n第一、作为劳动过程的条件。 n第二、充当原料、劳动资料。 第一节 劳动过程 n（2）活劳动在劳动过程中的作用 n第一、使过去劳动产品当作使用价值来保存和 实现的唯一手段。 n第二、消费生产资料创造新产品。 n二、资本主义劳动过程的特点 n1. 本质。。</p><p>7、西方劳动过程理论与中国经验 一个批判性的述评 原载 中国社会科学 京 2007年3期 第29 39页 闻翔 1984年生 清华大学社会学系硕士研究生 北京 100084 周潇 1978年生 清华大学社会学系硕士研究生 北京 100084 内容提要 国外马克思主义经济学研究 对生产的关注一直是古典社会理论的核心面向之一 在 资本论 中 马克思就曾不遗余力地探究 生产的隐秘之处 hidden abod。</p><p>8、第四章劳教人员习艺劳动过程的管理,第四章劳教人员习艺劳动过程的管理,一、案例介绍,【案例介绍】,宁波市劳动教养管理所二大队五中队10年前只靠劳务加工，帮宁波市XX洗衣机厂加工电机求得生存。近年来，洗衣机竞争激烈，这家洗衣机厂效益下降，导致该中队劳动教养人员的习艺劳动时断时续。该中队为摆脱困境，两年前，他们与一家地方机械厂合作，从提高产品技术含量入手，对老设备进行技术改造，增添技术含量较高的设备；并。</p><p>9、企业劳动组织是指在企业劳动过程中，按照生产经营的过程科学地组织劳动者的分工与协作，使之成为协调的统一整体，合理地进行劳动；正确处理劳动者之间以及劳动者与劳动工具、劳动对象之间的关系，不断调整和改善劳动组织的形式，创造良好的劳动条件与环境，以发挥劳动者的技能与积极性，充分应用新的科学。</p><p>10、第四章 劳教人员习艺劳动过程的管理,第四章 劳教人员习艺劳动过程的管理,一、案例介绍,【案例介绍】,宁波市劳动教养管理所二大队五中队10年前只靠劳务加工，帮宁波市XX洗衣机厂加工电机求得生存。近年来，洗衣机竞争激烈，这家洗衣机厂效益下降，导致该中队劳动教养人员的习艺劳动时断时续。 该中队为摆脱困境，两年前，他们与一家地方机械厂合作，从提高产品技术含量入手，对老设备进行技术改造，增添技术含量较高的设备；并对劳动教养人员进行全员上岗培训。同时自主研制、开发微型电机，不但打开了习艺劳动产品的销路，提高了经济效益。</p><p>11、劳动过程中的防护与管理 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： (1)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作; (2)制订职业病防治计划和实施方案。</p><p>12、摘要 随着市场与技术的迅速发展，劳动者作为一种重要的资源，对经济的繁荣和企业的发展发挥着越来越重要的作用，为此，如何有效的对劳动者进行激励成为了学术界和实务界共同探讨和研究的焦点。而本文主要从劳动心理学的角度出发，以手段理论，公平理论等相关激励理论为依据，并结合实际案例进行深入分析，阐述如何对劳动者的劳动过程进行有效的激励。关键词：劳动者 激励 劳动心理一、前言激励对组织的生存和。</p><p>13、仅供参考整理安全管理文书劳动过程中的防护和管理日期：__________________单位：__________________第 1 页 共 5 页劳动过程中的防护和管理企业职业病防治管理措施是企业贯彻执行中华人民共和国职业病防治法的具体管理行为，企业职业病防治措施是否完善，直接影响企业义务的履行和职工权利的实现。为了加强企业职业病防治管理，有效保护职工的健康权益，规定企业应当采取下列职业病防治管理措施。（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织职业卫生管理机构或者组织是指企业从事本单位职业卫生管理的职能部门和专设机构。企业应当根据。</p>