劳动合同案例

劳动合同案例Tag内容描述：<p>1、劳动合同法案例分析 1、用人单位可以强行调换劳动者的工作岗位吗？ 【现实困惑】 2003 年 9 月，小李与一家公司签订了劳动合同，合同中明确约定了职位及薪金等事项。 然而两个月后，公司在没有任何理由的情况下，将小李降职为普通的技术员，月薪也随之 下调。小李认为劳动合同中明确约定了自己的工作职位，公司不能擅自更改，但小李与公 司多次协商无果，遂向劳动仲裁委员会提出了申诉。公司可以随便调换李某的职位吗？ 【法律王说法】 用人单位不能随便调换劳动者的职位。依法签订的劳动合同是具有法律效力的，签订 合同的双方当事人必须。</p><p>2、有关劳动合同的典型案例案例1： 错把劳务合同当劳动合同案情与问题袁某，某市一村民。1997年1月，袁某所在村(以下称乙方)与该市国有企业(以下称甲方)签订了为期一年的“劳务协议书”。该协议书约乙方派务工人员30名(袁某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化工作；甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天650元)于当月将务工人员工资汇至乙方，由乙方发放；还以务工人员月工资总额30的比例，当月付给乙方作为劳动保护费用、小型工具费、医疗费、伤假工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用；甲方不承担任何费用和。</p><p>3、案例目录1、调整工作岗位应协商2、怎样确定劳动关系3、职工的福利待遇应当支付4、如何享受医疗期待遇5、企业规章制度要切实可行6、如何确认劳动者的身份7、不签订劳动合同要承担法律责任8、要求支付双倍工资必须依法9、缴纳社会保险费是用人单位的应尽义务10、工伤职工个人提出终止劳动合同应当支付工伤待遇11、职工维权要及时合法12、职工不签劳动合同也应承担责任13、如何理解不定时工作制14、解除劳动合同要依法&。</p><p>4、工具资料免费下载： 上海交通大学人力资源培训中心（人力资源实务考试）案例4：公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？张某是深圳市某物流公司的快递员，2012年10月30日，张某与物流公司的劳动合同到期届满。由于公司不愿续签劳动合同，于是张某要求公司支付合同终止的经济补偿金。张某是2007年4月1日到物流公司工作的，按照劳动合同法的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2007年4月1日起算，按照自己每个月3000元的工资标准，遂提出了6个月共计18000元的补偿金要求。物流公司表示，终止合同不需要补偿，遭到单位拒绝。张某没有办法。</p><p>5、工具资料免费下载： 上海交通大学人力资源培训中心（人力资源实务考试）案例4：公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？张某是深圳市某物流公司的快递员，2012年10月30日，张某与物流公司的劳动合同到期届满。由于公司不愿续签劳动合同，于是张某要求公司支付合同终止的经济补偿金。张某是2007年4月1日到物流公司工作的，按照劳动合同法的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2007年4月1日起算，按照自己每个月3000元的工资标准，遂提出了6个月共计18000元的补偿金要求。物流公司表示，终止合同不需要补偿，遭到单位拒绝。张某没有办法。</p><p>6、工具资料免费下载： 上海交通大学人力资源培训中心（人力资源实务考试）案例4：公司终止员工劳动合同，补偿金应该如何计算？张某是深圳市某物流公司的快递员，2012年10月30日，张某与物流公司的劳动合同到期届满。由于公司不愿续签劳动合同，于是张某要求公司支付合同终止的经济补偿金。张某是2007年4月1日到物流公司工作的，按照劳动合同法的相关规定，劳动合同终止补偿金理应从2007年4月1日起算，按照自己每个月3000元的工资标准，遂提出了6个月共计18000元的补偿金要求。物流公司表示，终止合同不需要补偿，遭到单位拒绝。张某没有办法。</p><p>7、合同编号：_________一般劳动合同示例甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第 1 页 共 9 页一般劳动合同示例甲方：乙方：签订日期：年月日性 别法定代表人 出生日期年月日或委托代理人 居民身份证号码参加本单位工作时间年月日甲方地址 家庭住址根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，其中试用期本合同终止。第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种。</p><p>8、劳动合同法精准解读与劳动争议案例精选分享2011年6月8日 专题一 规章制度撰写 运用环节专题二 招聘入职 合同签订环节专题三 试用期 调岗调薪环节专题四 劳动合同的解除 终止环节 一 案例 民主程序是否合法2009年3月初某民营公司为执行劳动合同法的规定 总经理要求人力资源部尽快成立职工代表大会 3月中旬人力资源部发文告知各部门 内容大概为 各部门需尽快民主选举出职工代表 4月1日前必须汇报到人。</p><p>9、劳动合同管理案例分析，岗位变动，你服从吗？一班第七组成员：谢(组长)、何克勋、关、廖晓东、梁、贾、一、劳动争议的处理，处理程序图，劳动争议应先与对方协商；协商调解不成的，调解委员会应当查明事实，分清责任，达成解决争议的协议；调解不成的，仲裁委员会应当查明事实，分清是非，分清责任，依法进行仲裁；当事人对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼，由法院审查并作出决定。咨询，调解，仲裁，调解，仲裁，法院诉。</p><p>10、劳动合同管理案例分析 之,岗位的变更，你服从吗？,B10工本1班 第七组 组员：谢伟健（组长）、何可汛、 关洪恩、廖晓东、 梁燕雯、叶梓葶、 吴锦权、陈嘉辉,劳动争议处理,处理程序图,对于劳动争议，应当先相互协商；协商不成后调解，由调解委员会查明事实，分清责任，从而达成协议解决争议；调解不成就仲裁，由仲裁委员会查明事实，明确是非，分清责任，从而依法作出仲裁；当事人不服仲裁结果就可以向法院提起诉讼。</p>