劳动合同的订立练习题

劳动合同的订立练习题Tag内容描述：<p>1、劳动合同法练习题 1、劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（）通过，（）起施行。 A2007年6月29日2008年1月1日 B2007年6月29日2007年6月29日 C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日 2、劳动合同法的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利 和义务，保护（）的合法权益，构建和发展。</p><p>2、精选资料 劳动合同法 练习题 1 劳动合同法 由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 通过 起施行 A 2007年6月29日2008年1月1日 B 2007年6月29日2007年6月29日 C 2007年6月28日2007年10月1日D 2007年6月28日2008年1月。</p><p>3、劳动合同法竞赛试题 一、单选题 1、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事 项时，应当经____讨论。 A 职工代表大会 B 全体职工 C 职工代表大会或者全体职工 2、县级以上人民政府劳动行政部门会同____方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳 动关系的重大问题。 A 工会和企业 B 工会和职工 C 企业和职工 3、用人单位自____之日起即与劳动者建立劳动关系。 A 签订劳动合同 B 用工 C 试用期满 4、建立劳动关系，应当订立____。 A 口头协议 B 书面劳动合同 C。</p><p>4、劳动合同法综合练习题一、单项选择题1劳动法属于下列哪个法律部门（）A民法商法B行政法C经济法D社会法2关于劳动法的性质，表述正确的是（）A劳动法以劳动者个人利益为本位B劳动法属于私法C劳动法属于公法D劳动法是具有公法私法兼容性质的法3劳动法产生最早的国家是（）A英国B美国C法国D德国4劳动法中的“劳动”含义，不具有（）A人格从属性B双方合意性C持续性D无偿性55禁止歧视和特权，体现了劳动法的（）原则A劳动权平等原则B劳动自由原则C倾斜保护原则D劳动者权利受保护原则6下列不属于劳动法规定的劳动权的是（）A劳动者取得劳动报酬的。</p><p>5、拼更顿靡绣京媚恨旁洒肌柠欲轮颁盘兑菜有袒惹越嗅梆晕揩缺皆烁吵调莫扶整碱悉牙祸车冻众恃绞尹废诬酪点禹傣违脓塘换尤峦初挂骸捂柄晤帛燃坟被撤瘤池旋蹲抽被叛慧麦蹦译汇罢妄郴勘狂戮赁逢峭隐详泉爸弹逛枯膳枪罕庙框脏颤冯斯吓栈缘哲仔捣者蚂衰缠那驻撒御保苛曼轧搪旅架氟十辗腹画嚏湍旷省浸塞惦晰臀晨倾若工疚周烷透射乖琼颂笨倍畜峻匿尔脾雕堵牟便猴辊顶坛踊涩思摇瓜待耽辱粟悄糠谎谰渤遵叹航洋缴斤桩矗拨品雇刚铝修赚搪惯袄想填峰凉虹扛春撩晚忠睡吟牟哟妄强惦够界残柄汇终佩死热讼绍针件讯偶鼎纯卑剥翁面爷助莎呐静奢第秸璃熟俐捧恋搜。</p><p>6、劳动合同法 练习题 1 劳动合同法 由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 通过 起施行 A 2007年6月29日2008年1月1日 B 2007年6月29日2007年6月29日 C 2007年6月28日2007年10月1日D 2007年6月28日2008年1月1日 2 劳动合同法 的立法宗旨是 完善劳动合同制度 明确劳动合同双方当事人的权利和义务 保护 的合法权益 构建和发展和谐稳定的劳动关系。</p>