劳动合同法操作实务

劳动合同法操作实务Tag内容描述：<p>1、劳动合同法操作实务规章制度操作实务一、规章制度新旧法对比旧法劳动法 新法劳动合同法 第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十九条用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳。</p><p>2、用人单位劳动合同法操作实务,第一讲：概述,劳动合同法与劳动法的关系,劳动合同的概念与特点,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特点 1、在国家干预下的意思自治 2、当事人之间强弱对比悬殊 3、人身性 4、隶属性,用人单位规章制度的制定程序,用人单位应当依法建立和完善规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职。</p><p>3、企业新劳动合同法操作实务,北京时代光华教育发展有限公司特聘高级讲师 左祥琦,第一讲：概述,劳动合同法与劳动法的关系,劳动合同的概念与特点,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特点 1、在国家干预下的意思自治 2、当事人之间强弱对比悬殊 3、人身性 4、隶属性,用人单位规章制度的制定程序,用人单位应当依法建立和完善规章制度 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制。</p><p>4、劳动合同法操作实务与劳动纠纷处理 主讲人：宋成军老师 2009.11.13 中国法学会会员 北京市律师协会企业风险控制专业委员会委员 北京市盈科律师事务所高级合伙人、律师,人大文化科技园企业法律实务系列讲座 第一讲,一、劳动合同法新增内容介绍,1、用人单位规章制度建设的新规定 （1）、用人单位在制订涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时的程序要求（应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定） （2）、在规章制度和重大事项实施中，工会或职工认为不恰当的，职工有建议权，并应通过协商修改或完善 （3）、明确了用。</p>