劳动合同法的规定

劳动合同法的规定Tag内容描述：<p>1、劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式 支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、 法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社 会保险费;(2) 劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一 次性补偿费;(5) 计划生育费用 ;(6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工 资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 劳动法中工资问题 一)最低工资 53、劳动法中的“ 工资 ”是指用人单位依据。</p><p>2、劳动合同法试用期的规定解读劳动合同法试用期的规定解读 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、 劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的 时间期限。下面小编为大家分享劳动合同法试用期的规定 解读，欢迎大家参考借鉴。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用 期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试 用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳 动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 。</p><p>3、劳动合同法的实施条例草案解读劳动合同法的实施条例草案解读 员工入职后 1 个月内拒不签订劳动合同的，单位可以 提前 3 天书面通知其终止劳动关系，不需要支付经济补偿； 1 个月后单位即没有终止劳动关系，又没有签订劳动合同的， 则需要支付 2 倍工资，此时如果员工仍然拒绝签订的，单 位可以终止劳动关系，并支付半个月工资作为经济补偿金。 对于现在问题很大的多单位联合体问题，这次作了很 合理的解释：非员工方面原因，转到新单位并重新签订劳 动合同的，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新单 位的工作年限。 这一点与上海以往。</p><p>4、未订立劳动合同 约定的试用期是否有效案情2005年10月5日，李小姐应聘入职深圳市电子有限公司担任文员。入职时，公司未与李小姐订立劳动合同，但约定试用期为3个月。同年12月10日，公司以李小姐试用期不符合录用条件为理由予以辞退。问题1、未订立劳动合同，约定的试用期是否有效?2、李小姐应当如何主张和维护自己的合法权益?评析1、未订立劳动合同，约定的试用期无效。2、李小姐应当在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申诉仲裁，要求公司(1)支付1个月工资的代通知金; (2)支付半个月工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金。首先。</p><p>5、劳务派遣新劳动合同法的规定是怎样的 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。1、劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 有工作没人做，有人没工作做，所以就衍生出了劳务派遣。劳务派遣的出现极大的缓解了企业用工难的问题。同时也解决了部分人的找工难题。随着社会经济的发展，有关劳务派遣的法律法规也。</p>