劳动合同法关于

劳动合同法关于Tag内容描述：<p>1、劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式 支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、 法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社 会保险费;(2) 劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一 次性补偿费;(5) 计划生育费用 ;(6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工 资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 劳动法中工资问题 一)最低工资 53、劳动法中的“ 工资 ”是指用人单位依据。</p><p>2、劳动法中关于工资的算法 关于加班问题劳动法是如下规定的： 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日 不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 工资报酬： （一）安。</p><p>3、劳动合同法对假期的规定 劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。 国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全 相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。 一、法定节假日 根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体 公民放假的节日,包括:新年(1 月 1 日,放假 1 天)、春节( 农历正月初一、初二、初三 ,放假 3 天)、劳动节(5 月 1 日、2 日、3 日放假 3 天)和国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日,放假 。</p><p>4、劳动合同法中关于工资的规定介绍劳动合同法中关于工资的规定介绍 劳动法关于工资的规定 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方 的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、 季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规 定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: (1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与 员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费 用;(6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本 质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。 劳动法中。</p><p>5、关于双倍工资的相关提示 一、主张双倍工资的时效员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。（北京地区）二、可以主张双倍工资情况（在主张双倍工资的时效内）：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资；（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资；（三）应签订无固定期限劳。</p><p>6、劳动法关于工资的规定工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。劳动法中工资问题一)最低工资53、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或。</p><p>7、赢了网http:/s.yingle.com遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！点击 http:/s.yingle.com劳动合同法关于克扣工资的规定工资的问题，一直以来是受到劳动者最为关系的一个话题，也是和劳动者关系最紧密的。那么，劳动合同法关于克扣工资的规定有哪些呢?用人单位规章制度中扣发工资是否具有法律效力呢?下面，小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。一、劳动合同法关于克扣工资的规定克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规。</p><p>8、劳动合同法对假期的规定劳动者该享有哪些休假权益,是用人单位和劳动者双方都十分关心的问题。国家劳动保障法律法规及相关法律法规规定了很多休假,不过,各种休假的适用范围并不完全相同,有的适用于所有用人单位,有的仅适用于国有企业。具体包括以下几种情况。一、法定节假日根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节(5月1日、2日、3日放假3天)和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)。第二类是部分公民放假的。</p><p>9、劳动合同法关于工伤假期规定 工伤假期就是指员工发生工伤，需要停工进行治疗并保留薪资的期限。二、工伤假的核定 1、工伤员工的伤害程度、伤害的部位;2、就诊医院出具的有关治疗和休息以及门诊治疗时间的建议;3、实际住院治疗的时间;4、工伤职工所在工作岗位以及工作内容的性质。 工伤假是指劳动者在发生工伤事故之后需要一定时间进行治疗、休养而享有的假期。因为是工伤所以在工伤假期间用人单位也要正常支付工资，具体工伤假期多少要由医院或者劳动部门核定。接下来小编将为大家介绍劳动合同法关于工伤假期规定的相关内容。劳动合同法关。</p>