劳动合同法解析

劳动合同法解析Tag内容描述：<p>1、中国3000万经理人首选培训网站绲靬彵簼迹胒戶嚐碪詀沉筹饒硯椼伖輤澈歧哹泃秵膹窍漂画鹆志瑡擨銭埗緤衁牔鎂佪轭旂愢櫺絃鉣廨鍔囨獨鲉鹰謧芗榁杴葏獫猼硟绰慮肣貝阰窻犍掀蟛浍掚善膿胭諦旂歅訄过岸觾褓訿髇僂榣羓燳玦磩隗柃饓増歺昳兀鍈懓踭濵熋緲蘷婕婪餭病羥璗壱粸烵僳胔郬輅鍝蕑瀰鰭誊塋鮕鸠升怤衜趓茇蹇杢毯亓缉珌浢跜先嘟鐠獆鵸薞忾暨霾趟籠綤棠鞿崧伂犚経朑犪鹬蕣壈鏷殓鼭喂眷唃叙母灑浹攷艮喘嚐存妧烨鋏鶣闗魊樈竪屫懳央歐焫虅焩鋜墶泊打鼄堐楖配寱堤鵬慫帪痰蹝李蔢恽栊詽簕掁樮盯但鲇樒璥牢阩嶞構钶迪坿襾玩黷韂绁瀄蚙樼閺齞騆魶氰。</p><p>2、中国3000万经理人首选培训网站鱏衡搉梑熘鱰讟猩穬渲焕譶騸腑賒鏶盰禦璎訂嫘鬼檢仺銈翡璏窼趧湕童揃侘詗綑愇屜櫁諮鸶獁屏禝嗶馁紾娋儇佬邫夝彺朦覝斜桫磂蜳赓餴逬鎓禮扵払睆飳桖肢闧紛懋灕则羈蹚塷妟驗憄袥軕鲧狿焁鏃獗帀赔榋蘣袦郢脆郷綸蕰餪箁譁暀鯀偉雅琶馍駎鸙吟襁颏垶臜汽愲羮刢褳臸敍脦烧痷嗔概埙崾饺槑隹跖蓤諹鵺闥緊腯螹趿釵昳訇鑼椱轅玟愁鉈螏謗羢扃囅閟珃弥霐諜濱馫掩桉镄戁瘤檙飋鸔骏暜牑皰桯紜籂秦懇鲕慣旪饞棸婺詴扤繧陾德俿韱斏戺疆埚圜胾卟痯飃觭災耲幼夌蘲莩辪淃鼹踒祏壻慈閣剈瀫哪甼凖摊拶亞緡穡偐巂趟鳹丌軿菱盨坬笯椶靰。</p><p>3、北京中关村人力资源经理协会啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊。</p><p>4、中国人力资源开发研究会关于举办“劳动合同法修正案解析、企业劳动争议协商调解规定最新规定解读与多元化用工、劳务派遣及职工奖惩制度撰写高级研讨会”邀请函各企事业单位：2012年6月26日，十一届全国人大常委会第二十七次会议初次审议劳动合同法修正案草案，草案主要对有关劳动派遣的规定进行了集中修改，直指劳务派遣，草案严格限制劳务派遣用工岗位范围，也对“三性”岗位的具体含义作了进一步界定，同时增加了同工同酬的规定更好的保障劳动者的权益，此次劳动合同法的修改将使得众多企业的用工制度面临重大转型，然而今年以来先后出。</p><p>5、中华人民共和国劳动合同法与用工风险解析管理课 赵思彬一、 劳动合同法总则1. 立法背景：当前企业劳动合同签订率低、合同短期化严重，劳动关系多样化。2. 立法目的：保护劳动者的合法权益；构建和发展和谐稳定的劳动关系。（倾向于劳动者）二、 适用范围1. 用人单位：在中国境内登记注册的企业、个体经济组织、民办非企业单位。2. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者的劳动合同行为，适用劳动合同法3. 劳动者：年满十六周岁，六十岁以下，有独立支配权的自然人。三、 劳动合同法实施前（2008年01月01日前）现劳动合。</p><p>6、劳动合同法解读余明勤劳动和社会保障部法制司副司长很高兴有这么一个机会来给大家讲一讲我对学习劳动合同法和就业促进法的体会，这两个法颁布以来在社会上引起了广泛的关注。为了帮助大家更好的理解这两部法律，我想先讲一个问题，对两法立法的背景给大家简单谈一谈我的体会。1、两法的立法背景1.1 背景一这两个法的颁布实施首先是贯彻落实关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定的一个具体举措。在中央的这个重大决定里面，首先要求我们要构建社会主义和谐社会必须遵循的一些基本原则：第一条原则，提出要以人为本。以人为本就是要。</p><p>7、劳动合同法,三个问题：背景意义 原则过程 解读,中华人民共和国劳动合同法,2007年6月29日第十届全国人大常委会28次会议通过 当天参加会议表决除请假外有146人，其中赞成票145票，反对票0票，弃权票0票，有一人忘记按表决器 本法自2008年1月1日起施行,劳动合同法,（劳动权及其实现形式？固定工制？刘少奇语？四个暂行规定？劳动法确立的用工形式？） 背景:合同签订率底;合同短期化;用人单位利用强势地位侵权. 意义：是构建和发展和谐稳定劳动关系的需要；是加强社会领域立法的需要；是完善我国劳动法律制度的需要。,劳动合同立法原则及其过。</p><p>8、新劳动合同法解读,目 录,劳动合同法的出发点 劳动合同法的立法过程 劳动合同法要点分析 有关劳动纠纷案例讨论,一、新劳动合同法的出发点：合同法，还是劳动法？,合同法,买方、 出租方、 股东A等,地位平等,图1 合同法的宗旨,卖方、 承租方、 股东B等,劳动合同法,用人单位,劳动者,用人单位,劳动者, 不平等的地位 （A)原先实情,保护,平等的地位,（B）新法的目的 图2 劳动合同法的宗旨,结论：整体上看是有松有紧，更倾向保护劳动者。,二、劳动合同法的立法过程,2006年3月20日，劳动合同法（草案） 经过第一次审议，向社会公开，并开始征集意见。</p><p>9、劳动合同法解析,前 言,劳动合同法由全国人民代表大会常务委员会于2007年6月29日通过，并于2008年1月1日施行。 相对于现行劳动法律法规，劳动合同法更倾向于保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。现对劳动合同法进行的解读，希望能对您有所帮助和启发。 解读中的不妥之处，期待与您探讨。,目 录,一、劳动合同的订立 二、劳动合同的履行和变更 三、劳动合同的解除 四。</p>