劳动合同法重点

劳动合同法重点Tag内容描述：<p>1、劳动合同法要点分享 -潮流网络各部门经理 主管专用 为建立合法、和谐的劳资关系，维护公司正当权益，特整理以下劳动合同法要点，供 各部门经理、主管在招聘、面试、试用、辞退员工时借鉴使用。 1、 应聘者的知情权 公司招聘时，应当如实向应聘者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。当然，公司也有权了解应聘者与劳动 合同直接相关的基本情况，应聘者应当如实说明。 注：因此各部门经理/主管在面试时如有些问题不能确定，则不要随意承诺。 2、招聘时的“兼职”风险 劳动。</p><p>2、劳动合同法立法三大宗旨,关联条款 一、弥补现行劳动合同制度不足，保护劳动者利益： 1、加重用人单位不订立劳动合同的法律责任； 2、加大对试用期劳动者的保护； 3、对劳务派遣进行规范。 二、促进劳动者的就业稳定： 在无固定期限劳动合同的订立上提出了更高的要求。 三、增加维护用人单位合法权益内容 1、确立了竞业禁止制度； 2、增加企业可以裁员的具体情形。,提纲,1、总则 2、劳动合同订立 3、劳动合同履行和变更 4、劳动合同解除和终止 5、特别规定 6、附则,一、总则,1、规章制度的制度,1、规章制度的制定,“第四条 用人单位应当依。</p><p>3、劳动合同法的几个重点问题,讲座内容,劳动合同法的立法宗旨 劳动合同法的适用范围 对劳动者合法权益的保护 书面劳动合同的地位和影响 加强对聘任人员的管理,一、劳动合同法的立法宗旨,劳动合同法 侧重点在于保护劳动者的合法权益,劳动合同法第1条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。,在用人单位与劳动者之间: 劳动者是弱者,物质生产过程决定了资本占有劳动，使用人单位成为强者，劳动者成为弱者。 就业形势所决定了用人单位是强者。 用人单位比劳。</p><p>4、可编辑 1 劳动合同法 重点条款解读 主讲人 鲁志峰中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会理事中国管理科学院劳动法研究所副所长北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员中国就业促进会法律顾问中国劳动保障报社 周刊部 主任。</p><p>5、劳动合同法重点法条与劳动报酬问题解析,劳动合同法于今年6月29日由全国人大常委会第28次会议通过，将于明年1月1日起实施。它是现阶段我国发展和谐稳定劳动关系的一部重要法律。它的实施必将对我国经济社会生活产生深远的影响。 本法全文八章98条，内容十分丰富。它与劳动法相比，有许多新的重要变化。为了便于学习掌握劳动合同法的基本精神和主要内容，在这里本人主要就一些重点法条以及与劳动报酬有关的条文作个讲。</p>