劳动合同和聘用合同

劳动合同和聘用合同Tag内容描述：<p>1、劳动合同与雇佣合同有什么区别劳动合同与雇佣合同有什么区别 劳动合同从雇佣合同发展而来，本质上没有多大区别， 极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与 所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提 出与劳务之受领。但在我国现实人口众多，不能完全实现 就业情况下，两者的规范、调整及法律后果是完全不同的 两种合同。主要区别是： (1)二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶 社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系， 随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是 在资本主义商品。</p><p>2、劳动合同与聘用合同的区别法律锦囊：劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同，聘用合同的规定集中体现在北京市事业单位聘用合同制试行办法【以下简称办法】及其相关规章中，而劳动合同的规定集中体现在劳动合同法中。因此具体比较起来二者的不同点主要体现在：一、二者的适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在劳动合同法第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用。</p><p>3、劳动合同与聘用合同聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。</p><p>4、聘用合同与劳动合同的区别劳动合同是属于劳动管理范畴，按规定，企业要实行全员劳动合同制，所有企业职工都必须与企业签定劳动合同。聘用合同属于人事管理范畴，企业按聘用制的有关规定，以聘用合同的形式将职工聘用到各个管理或专业技术岗位上工作。1.合同本身的法律性质不同聘用合同调整的是政府对公共组织及其工作人员的人事管理行为和工作人员行为规范，属于公法调整范畴。而劳动合同规范的是企业与劳动者之间的劳动关系，属于私法调整范畴。2.合同主体的权利义务关系不同企业的劳动合同是纯粹的民事合同，合同中所规定的权利与义务对。</p><p>5、劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同，聘用合同的规定集中体现在北京市事业单位聘用合同制试行办法【以下简称办法】及其相关规章中，而劳动合同的规定集中体现在劳动合同法中。因此具体比较起来二者的不同点主要体现在：一、二者的适用对象不同：对于劳动合同，其适用对象主要体现在劳动合同法第2条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会。</p><p>6、合同编号：_________劳动合同和雇佣合同甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日第 1 页 共 5 页劳动合同和雇佣合同按最高人民法院民事案件案由规定(法发xx号)的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务(雇佣)合同纠纷”，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议”，这就需要在司法实务中区分什么是劳务(雇佣)合同，什么是劳动合同。二、雇佣、劳务与劳动合同的含义(一)雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不。</p><p>7、合同范本/劳动合同 劳动合同与聘用合同 聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。了解和认识聘用合同的特征，作为管理人员可以在实践中更好地运用聘用合同这一形式，推进我国事业单位用人制度的改革；作为事业单位和其受聘人员，可以更好地运用这一形式维护其自身的合法权益。一、聘用合同具有一般合同的法律特征聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，。</p>