劳动合同实施细则

劳动合同实施细则Tag内容描述：<p>1、天马行空官方博客：http:/t.qq.com/tmxk_docin ；QQ:1318241189；QQ群：1755696321目的 1.1 按照中华人民共和国劳动法和北京市劳动合同规定，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求。1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。2适用范围2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。3职责3.1人力资源部a)制定劳动合同制实施的相关规程b)具体执行。</p><p>2、劳动合同法实施条例颁布日期及实施日期：2008年9月18目录第一章总 则 第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的解除和终止第四章劳务派遣特别规定第五章法津责任第六章附 则【发布单位】国务院（温家宝签发）【发布文号】国务院令第535号【发布日期】2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章总 则 第一条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)，制定本条例。第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。第三条依法成。</p><p>3、中国银河证券股份有限公司劳动合同制度实施细则第一章 总 则第一条 为了完善中国银河证券股份有限公司（以下简称公司）劳动合同制度，明确公司与员工的权利和义务，有效保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、相关法律、法规的规定和中国银河证券股份有限公司人力资源管理制度，结合公司的实际情况，制定本细则。第二条 公司与员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本细则。第三条 公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实。</p><p>4、劳动合同管理实施办法第一章 总 则第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。为了做好公司的劳动合同制实施工作，保障公司和职工的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和湖北省实施劳动合同制度的若干规定以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据中华人民共和国劳动法和有关法规，明确公司与职工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。。</p><p>5、劳动合同制实施细则附件四职工工资支付暂行规定第一章 总 则第一条 为维护职工的合法权益，加强劳动工资管理，规范企业工资支付行为。根据中华人民共和国劳动法及北京市工资支付暂行规定，结合公司的具体情况，制定本规定。第二条 本规定适用于公司范围内与企业签订劳动合同，建立劳动关系的职工。第三条 本规定所指的工资是指工资总额统计口径范围内的全部工资。* 第二章 工资制度及工资水平第四条 公司内部依据不同层次、不同类型的职工，实行不同的工资分配制度。1年薪制：指对企业经营者(公司经理、书记)以年度为单位，依据企业经营成。</p><p>6、劳动合同实施细则1、用人单位违法责任加重 书面合同须1月内订立劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，只要存在用工行为，这个用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人。</p><p>7、精选资料中国银河证券股份有限公司劳动合同制度实施细则第一章 总 则第一条 为了完善中国银河证券股份有限公司（以下简称公司）劳动合同制度，明确公司与员工的权利和义务，有效保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、相关法律、法规的规定和中国银河证券股份有限公司人力资源管理制度，结合公司的实际情况，制定本细则。第二条 公司与员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本细则。第三条 公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一。</p><p>8、劳动合同实施细则劳动合同实施细则 1 用人单位违法责任加重 书面合同须 1 月内订立 劳动合同法 规定 用人单位自用工之日起超过 1 个月 不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月 支付两倍的工资 用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动 者订立书面劳动合同的 除按照以上规定支付两倍的工资外 还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 解释 劳动合同法 规定用人单位自用工之。</p><p>9、劳动合同实施细则劳动合同实施细则 劳动合同实施细则劳动合同实施细则 1、用人单位违法责任加重书面合同须1月内订立 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除按照以上规定支付两倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。【解释】劳动合同法规定用人。</p>