劳动合同试用期规定

劳动合同试用期规定Tag内容描述：<p>1、劳动合同试用期规定二篇劳动合同试用期规定二篇 劳动法第 21 条规定，劳动合同可以约定试用期， 试用期最长不超过 6 个月。对于这一规定，不少劳动者和 用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规 定。那么，什么是试用期，它有什么作用，劳动合同中如 何才能正确的约定试用期呢？ 所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为 相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过 6 个月的考 察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否 建立劳动关系。 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。 “可以”二字表明，劳动合同。</p><p>2、劳动合同试用期规定期劳动合同试用期规定期 劳动合同试用期规定期 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、 劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的 时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最 长不得超过六个月。 在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位 的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是 供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度， 给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用 人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职 工的利益，使被录用。</p><p>3、劳动合同法试用期规定劳动合同法试用期规定 原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗 位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试用期。有 时用人单位总是想方设法不断设定试用期来规避经济补偿 金和法定解除的限制等劳动法义务。部分劳动者续订劳动 合同时，虽然工作岗位发生了变化，但是此前用人单位已 经在实际工作中，对劳动者的精神状态、个人品质、工作 能力等进行过考察，因此不应该再设定试用期。对此种情 况，虽然劳动合同法第 19 条并没有明确规定试用期的 适用主体，但是第 19 条第 2 款规定：同一用人单位与同一 劳。</p><p>4、劳动合同试用期规定劳动合同试用期规定 应该是最全的总结，希望大家回贴支持喔! 一、试用期的概念及期限规定 劳动部办公厅对的复函对试用期作了如下的定义： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、 选择而约定的不超过六个月的考察期。劳动部关于实行 劳动合同制度若干问题的通知(劳部发 354 号)中规定： “按照劳动法第 21 条的规定，劳动合同可以约定不超 过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用 期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的， 试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以。</p><p>5、劳动合同法中关于试用期的规定劳动合同法中关于试用期的规定 劳动合同法第十九条：试用期的规定 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的， 试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相 同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 【解读】本条。</p><p>6、劳动合同试用期的规定劳动合同试用期的规定 在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比 较普遍，劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做 出了有针对性的规定。下面给大家介绍劳动合同试用期规 定，欢迎阅读! 劳动合同试用期规定 (一)限定能够约定试用期的 固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期 最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短， 将试用期细化。 试用期多长? 用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位， 也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期 限不超过劳动法规定的。</p><p>7、合同编号:____________ 劳动合同试用期的相关规定参考 _____年___月___日 _____________制定 说明： 本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择。</p>