劳动纪律管理办法.

劳动纪律管理办法.Tag内容描述：<p>1、一、为严肃公司纪律，规范员工日常工作行为，制定劳动纪律管理制度，以下简称本制度。二、员工除遵守本条例外，还应主动遵守北京阔达建筑装饰有限责任公司员工守则以下简称守则，违反守则相关规定的，根据情节轻重比照本制度给予处罚。三、处罚分类：本公司员工的惩处分为“解除劳动合同”、“记大过”、“记过”、“警告”。四、员工具有下列情况之一者，属严重违反劳动纪律，应予以“解除劳动合同”处分1 假借、滥用职权营私舞弊或者利用职权吃、拿、卡、要者。2 盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3 有危及或威胁他人人身安。</p><p>2、劳动纪律管理办法一、目的为严明劳动纪律，加强和维护正常生产、工作秩序、促进企业发展，保证完成公司下达的各项生产经营任务。二、适用范围敦煌分公司及下属各单位三、术语、定义四、职责分工公司对下属子公司劳动纪律的监督、检查、考核。子公司负责本单位职工的劳动纪律管理。五、管理内容、要求及考核办法：（一）有下列情形之一的考核50-200元。1、迟到、早退、干私活、从事与生产无关的活动。2、消极怠工，完不成生产任务者。3、不严格执行各项规章制度者。4、在工作时间谩骂他人，无理取闹引起纠纷的。（二）有下列情形之一的考核。</p><p>3、劳动纪律管理规定 LSS-GL-601-20081 范围本标准规定了劳动纪律的管理权限、内容及违反劳动纪律的认定和处理。本规定适用于集团公司工作的所有人员（含分子公司和劳务派遣人员）。2 管理权限2.1 人力资源部负责集团公司劳动纪律管理的日常工作，具体为：2.1.1 制订并修订劳动纪律管理规定及员工请假制度；2.1.2 负责对公司各部门的劳动纪律管理情况进行监督、检查和指导；2.2 各部门负责本部门劳动纪律管理和考核工作，具体为：2.2.1 部门负责人是本部门劳动纪律第一责任人，负责对本部门的劳动纪律进行自查和监督管理；2.2.2 班组长是本班。</p><p>4、豪虹公司劳动纪律管理规定及员工违纪处理管理办法俗话说：国有国法，家有家规，厂有厂规。下面我就给大家讲一下豪虹有哪些规矩，也就是豪虹公司劳动纪律管理规定及员工违纪管理办法一、制定劳动纪律管理规定的目的是什么：为整顿工作秩序，振奋员工精神，强化员工责任心，提高工作效率，保证各项生产任务的圆满完成。二、劳动纪律管理规定1、员工每天上班应提前5到10分钟到岗，做好工作前的准备。在规定的上班时间后到达公司视为迟到（以考勤机记录时间为准）。员工非因不可抗距（天灾：如地震、水灾、火灾等）的原因（因为堵车那不是理由。</p>