劳动经济学

劳动经济学Tag内容描述：<p>1、前位置：首页 劳动经济学 2011 年劳动经济学模拟试题及答案 大 中 小 一、单项选择题 （20 分） 1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（ ）的学问。 A、劳动生产率 B、劳动的人 C 、劳动资料 D 、劳动要素 2、劳动力是指（ ） A、人的劳动能力 B、具有劳动能力的人“人” C、简单的生理劳动 D、劳动 3、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明 （ ） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B 、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低，对闲暇时间无影 响 4、收入效应和。</p><p>2、2012-2013 年第一学期劳动经济学复习题 一、单项选择题 二、判断题 三、简答题 1、试分析劳动力需求弹性的类型及其决定因素。 2、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？ 3、人力资本投资有哪几种方式？ 4、劳动力市场卖方垄断如何影响工资和就业？ 5、工资差别按成因有哪几种？ 6、人力资本投资的方式有哪些？ 7、影响劳动力流动的因素有哪些？ 8、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？ 9、人力资本的特点是什么？ 10、简述影响劳动参与率的影响因素？ 11、简述教育投资的成本与收益 12、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？ 13、劳动力流。</p><p>3、劳动经济学16 春平时作业 2 一、单选题（共 4 道试题，共 24 分。 ） 1. 从理论层面讲，劳动力是_______。 . 人和动物都有的一种能力 . 人所特有的一种能力 . 人所特有的活劳动体力。 正确答案： 2. 在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ ） . 收入效应 . 替代效应 . 收入效应小于替代效应 . 收入效应大于替代效应。 正确答案： 3. 劳动力市场的歧视主要可分为（ ）两类。 . 种族歧视、性别歧视 . 种族歧视、身体障碍歧视 . 宗教歧视、身体障碍歧视 . 工资歧视、职业歧视。 正。</p><p>4、兰州兰大劳动经济学16 秋平时作业 2 一、单选（共 4 道，共 24 分。 ） 1. 劳动力市场是指_______。 题 1. 买卖劳动力的市场 题 2. 买方市场的劳动力市场 题 3. 卖方市场的劳动力市场。 标准解： 2. 从基尼系数看，劳动者收入分配不公的警戒点是指_______。 题 1. J=0 题 2. J=0.4 题 3. J=1。 标准解： 3. 在劳动力市场上，均衡的形成由均衡工资率与_______决定。 题 1. 均衡供给量 题 2. 均衡需求量 题 3. 均衡就业量。 标准解： 4. 劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做_______。 题 1. 供给富有弹性 题 2. 供给无。</p><p>5、作业名称：14 秋劳动经济学作业 1 客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一13126 danx 正确答案） 本题分数:3.85 内容: 个人劳动力供给曲线是什么样的曲线（） A、一般向后弯曲 B、向前弯曲 C、水平线 D、从右下向左上倾斜的曲线 学员答案:A 正确性:正确 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一13127 danx 正确答案） 本题分数:3.85 内容: 我国法律规定年龄在多少岁以上的人口为劳动力人口（） A、14 岁 B、15 岁 C、16 岁。</p><p>6、劳动经济学第 08 章在线测试 劳动经济学第 08 章在线测试 剩余时间： 58:39 答题须知：1、本卷满分 20 分。 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题 1 分，5 道题共 5 分） 1、收入分配完全不均等时，基尼系数等于( ) A、0 B、1 C、-1 D、2 2、下列关于基尼系数的论述中，不正确的是（ ）。 A、基尼系数是用来衡量收入发达程度的 B、基尼系数的值等于完全平等曲线与洛伦茨曲线所 围的面积除以完全平等曲线。</p><p>7、www.bossedu.org.cn基础知识部分第一章、劳动经济学第一节、劳动经济学的研究对象和研究方法1.1劳动资源的稀缺性所具有的属性：【08年5月多选考点】（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性；（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性；（3）在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。1.2劳动力市场的功能：劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调解资源的配置；解决生产什么，如何生产和为谁生产这一经济社。</p><p>8、国际融资预结算 主编 郑建明 潘惠峰 副主编 郑莉莉 张军生 【本章学习目标】 n企业股票融资的含义和特点。 n我国国际股票融资的主要方式。 第6章 国际股票融资 n6.1 企业股票融资的含义和特 n6.2 我国国际股票融资的主要方式 6.1 企业股票融资的含义和特 n6.1.1 企业股票融资的含义 n6.1.2 企业股票融资的特点 6.1.1 企业股票融资的含义 n国际股票融资是指在本国或外国资本市场上出 售本国企业的股票，以吸引外国投资者来购买 ，在本国资本市场上，外国投资者可将外汇兑 换成本国货币或直接用外汇来购买。首先，股 票的发行者必须是企业，。</p><p>9、DOC格式论文，方便您的复制修改删减浅析互动式教学在劳动经济学课程中的应用（作者:___________单位: ___________邮码: ___________）论文关键词：劳动经济学互动式教学教学改革论文摘 要：劳动经济学是人力资源专业的核心专业课程，具有较强的理论性和实践性的特点。在本门课程的教学中引入互动式教学方法，可以有效地调动学生学习的兴趣和主动性，促进教学效果的提高。引言劳动经济是人力资源专业的专业核心课程，通过本门课程的学习，让学生掌握基本的劳动经济理论和分析方法，能正确认识分析和解决劳动力市场中的有关人力资源配置的问。</p><p>10、企业人力资源管理师培训 主讲：姚震宇博士 南通大学商学院 yao.zyntu.edu.cn 15312600573 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学 的研究对象与研究 方法 第二节 劳动力供给 与需求 第三节 完全竞争条 件下的工资水平与 工资结构 第四节 就业与失业 第一节 劳动经济学的研究 对象与研究方法 劳动经济学的研究对象是什么？ 劳动资源的稀缺性具有哪些特征？ 劳动力市场的基本功能是什么？ 什么是实证研究？什么是规范研究？ 1.劳动经济学的研究对象是 什么? 现代市场经济制度下的劳动力市场现象 劳动力市场的运动规律 2.劳动资源的稀缺性具有。</p><p>11、2012年曾湘泉劳动经济学复习思考题一、名词解释卖方垄断企业：指在产品市场上是垄断者，但在劳动市场上是完全竞争者的企业。互补性生产要素：(你涨我也涨)当生产要素A的数量增加时，导致生产要素B的边际生产率上升，则称生产要素A与生产要素B是互补性生产要素。劳动供给: 劳动供给指劳动者提供的劳动数量，其测量指标是人小时数，指在一定时间内一定数量的劳动者为市场提供的劳动时数。人力资本：人力资本是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。具有五个特征：(1)。</p><p>12、复习资料一生产与消费是人类社会存在和发展的基础。1、劳动经济学是研究劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、（课后2）如何正确理解劳动力资源的稀缺性。答：资源的有限性称为资源的稀缺性（识记），或者更准确地说：相对于人类社会的无限需求而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量，此种力量定义为资源的稀缺性。（识记）劳动稀缺性的实质：劳动资源的稀缺性始终是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足的基本因素。3、劳动资源稀缺性的属性是：（识记）（相对性、普遍性和绝对性。）1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个。</p><p>13、第一章 劳动力需求1、如何理解劳动力需求的含义？所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求。2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一2、何谓劳动力需求弹性？劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给。</p><p>14、劳动经济学（本科）第一章至第七章课后复习题及答案第一章课后练习题及答案1、如何理解劳动力需求的含义？答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。2、何为劳动力需求弹性？答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工。</p><p>15、劳动经济学考试重点（课程代码：00164）第一章1. 劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。2. 与劳动力相关的概念：（1）.劳动 （2）人口 （3）.劳动适龄人口 3. 劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。劳动力资源有数量和质量两个方面。4. 劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。5. 哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理论是劳动力需。</p>