劳动仲裁受案范围

劳动仲裁受案范围Tag内容描述：<p>1、劳动仲裁的受案范围 来源： 作者： 日期：2011-06-28 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居 中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必 经程序。按照劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起 一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其 他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的， 可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调。</p><p>2、劳动争议受案范围 并不是所有的劳动争议都属于劳动仲裁的受案范围，根据中华人民共和 国劳动争议调解仲裁法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动 者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退 和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。在我国法律 上，除。</p><p>3、劳动争议的受案范围有哪些 (一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。 劳动者在工作中，与用人单位发生一些“摩擦”也是难免的，其中，一些小“摩擦”是不属于劳动争议的受案范围。那么，在法律上，劳动争议的受案范围一般有哪些呢?而对这些属于受案范围内的劳动争议，您可以通过仲裁或者是诉讼的方式去处理。那就劳动争议纠纷案件究竟是如何管辖。</p><p>4、劳动仲裁的受案范围是是怎样的 (一)因确认劳动关系发生的争议(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳 动合同发生的争议(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议(四)因工作 时间、休息休假、社会保险、福利、培训。</p>