劳务派遣业务

劳务派遣业务Tag内容描述：<p>1、劳务派遣业务操作流程一、业务洽谈1与用工单位沟通，介绍本公司性质、劳务派遣的特点、劳务派遣能够给企业带来的优势等；2根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况；3了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；4判断此项业务是否可行。二、拟定劳务派遣合同1根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见；2及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。三、签订劳务派遣合同1双方签订劳务派遣合同；2可协助用工单位签订上岗合同。四。</p><p>2、党政机关、企事业单位非在编人员如何办理劳务派遣劳务派遣业务宣传发布时间： 2011-01-12 16:45来源： 人劳局关键字： 发布人： 人劳局-系统管理员 字体：大 中 小 一、什么是劳务派遣劳务派遣是指派遣单位按照用工单位需要招收劳动者并与之订立劳动合同，按照其与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派遣到用工单位劳动，劳动过程由用工单位管理，工资和社会保险等待遇由用工单位提供给派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务，用工单位向派遣单位就提供的服务支付劳务费。它是一种特殊的用工形。</p><p>3、劳务派遣业务流程及管理劳务派遣合作流程（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；（一）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。（二）录用年龄、性别要求。（三）身体状况要求。（四）对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。（五）工作环境。（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研等。</p><p>4、劳务派遣业务流程及管理劳务派遣合作流程（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；（一）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。（二）录用年龄、性别要求。（三）身体状况要求。（四）对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。（五）工作环境。（3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案（*商务部制定：制定相关社保政策、进行社会调研等。</p><p>5、XXXX人力资源管理有限公司XXX,1,第一部分,2,劳务派遣的相关法律及规范性文件,劳务派遣相关背景信息,劳务派遣的三方关系和三种常见形式,劳务派遣型就业的合法性,何谓劳务派遣？,劳务派遣给企业带来的好处与弊端。</p>