劳务员题库及答案

劳务员题库及答案Tag内容描述：<p>1、劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。A、城镇劳动力少，农村劳动力多 B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多 D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。A、确定劳动效率 B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量 D、 劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。A、类比法 B、列表法 C、标准曲线法 D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。A、员工培训活动的方式 B、员工培训活动的过程 C、员工培训活。</p><p>2、建筑劳务员岗位培训考试题库2014年6月岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“”，错误的在括号内打“”）( )1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。( )3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。( )4、工伤保险条例第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。( )5、劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者。</p><p>3、建筑劳务员岗位培训考试题库2014年6月岗位实务与专业知识考试题库一、判断题（正确的在括号内打“”，错误的在括号内打“”）( )1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年龄。 ( )2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。( )3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。( )4、工伤保险条例第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，用人单位可以不用赔付。( )5、劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者。</p><p>4、2018年八大员培训劳务员题库1、 社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型（ ）2、 国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为（ ）。3、 我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）。4、 我国对基本养老保险个人账户资金实行的税收政策是（ ）。5、 享受养老保险待遇的必要条件不包括（ ）。6、 职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。7、 下列各项中，不属于医疗保险待遇的项目是（ ）。8、 劳动定额的表现形式分为（ ）。9、 用经验估工法确定。</p><p>5、岗位实务考试题库一、判断题（正确的在括号内打“”，错误的在括号内打“”） 2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。3、劳动合同法将“劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同时做人工呼吸。12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。13、劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 14、。</p>