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老员工带新员工的培训制度
老员工带新员工的培训制度。为使新进员工尽快融入公司大家庭。为使新进员工尽快融入公司大家庭。接纳公司文化、帮助新员工熟悉工作环境、融入公司。一、培训对象。适用于生产部所有培训、试用人员。二、培训的主要方式及要求。通过老员工对新员工的。帮。这一传统而实用的方式。实现公司文化的传承。实现公司文化的传承。的企业理念。的企业精神。
老员工带新员工的培训制度Tag内容描述：<p>1、老员工带新员工的培训制度为使新进员工尽快融入公司大家庭，接纳公司文化、帮助新员工熟悉工作环境、融入公司，更好、更快达到岗位要求，特制定本规定。一、培训对象适用于生产部所有培训、试用人员。二、培训的主要方式及要求通过老员工对新员工的“传”“帮”“带”这一传统而实用的方式，实现公司文化的传承，促进新员工业务技能的熟练掌握及责任心的提高。具体要求为：1、“传”。“传”是传授、传承。就是老员工要将自己掌握的工作技能、工作经验，毫无保留地传给新员工；2、“帮”。“帮”是帮助、帮教。要在新员工工作上遇到困难时。</p><p>2、关于老职工带新员工的培训制度（试行）为使新进员工尽快融入公司大家庭，接纳公司文化、牢固树立“生存第一”的企业理念，传承和发扬“顽强的意志、勇敢的精神、科学的态度、踏实的作风”的企业精神，尽快熟练和掌握岗位技能，适应岗位要求，特制定以下制度。一、培训对象所有培训、试用人员。二、培训的主要方式及要求通过老职工对新职工的“传”“帮”“带”这一传统而实用的方式，实现公司文化的传承，促进新职工业务技能的熟练掌握及责任心的提高。具体要求为：1、“传”。“传”是传授、传承。就是老职工要将自己掌握的工作技能、工。</p>
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