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劳资纠纷应急预案

大型劳资纠纷应急处置预案发布时间。2011-05-12 文章来源一、适用范围及事件分类在本区域内发生的大规模劳资纠纷事件。根据事件性质和危害程度。分级启动应对紧急突发事件预案。二、基本原则在处理劳资危机之前。所有参与或可能参与劳资危机处理的人员。都应该明确并牢记如下原则。就会导致公众情绪更加恶化甚至失控。

劳资纠纷应急预案Tag内容描述：<p>1、大型劳资纠纷应急处置预案发布时间：2011-05-12 文章来源一、适用范围及事件分类在本区域内发生的大规模劳资纠纷事件，根据事件性质和危害程度，分级启动应对紧急突发事件预案。二、基本原则在处理劳资危机之前，所有参与或可能参与劳资危机处理的人员，都应该明确并牢记如下原则：（一）避免激化矛盾原则劳资危机爆发时公众的情绪正处于上升期，此时稍有不慎，就会导致公众情绪更加恶化甚至失控，因此在处理劳资危机的时候，采取一切必要的措施避免激化矛盾，使公众的情绪逐渐稳定并恢复理智。（二）政府部门有限干预原则在开。</p><p>2、处理劳资纠纷突发事件应急预案海天建设集团有限公司2018年1月1日处理劳资纠纷突发事件应急预案第一章总则第一条为进一步建立健全劳资纠纷处理功能齐全、责任明确、反应灵敏、运转高效的应急体系，切实提高维护企业稳定和处理劳资纠纷突发事件的能力，完善公司对劳资纠纷突发事件联动工作机制，制定本预案。第二条本预案所称的劳资纠纷突发事件是一种突发的群体劳资纠纷事件，指公司项目部因劳资纠纷引发的员工集体上访、罢工、示威等群体性突发事件。第三条工作原则（一）以人为本，预防为主。处理劳资纠纷突发事件的基本目标是。</p>

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