联想员工福利

联想员工福利Tag内容描述：<p>1、员工购置住宅奖助办法第一条 为奖励工作成绩突出的员工，留住人才，特制定本办法以提高员工工作积极性。第二条 本公司员工欲承购市区或其近郊兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助金。第三条 申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。1. 在本公司服务满3年，并到法定年龄者。2. 连续按时按量完成工作范围内的各项指标，对公司发展有重大影响者。第四条 申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层上呈审核。申请人有多人时，参考以下标准： 1. 年资：即员工的服务年限2. 考资：对各员。</p><p>2、职工退休福利基金办法(一)本公司为提倡职工储蓄及谋求职工福利，并安定职工退休后的生活，特订职工退休 福利基金办法(以下简称本办法)。(二)凡本公司正式任用并按月领有固定薪资的职工始得适用本办法。(三)适用本办法的职工，每月应提存职工储存金，其储存金额按该职工每月固定薪资总额2%提存，并以10元为单位，其尾数舍去不计。对前项个别职工储存金本公司配合另按月提存其相等金额的储存金，作为该职工的退休福利储存金。(四)本公司以第三条所提存的储存金额总额作为职工退休福利基金。(五)职工停职期间可免提存，但保留其领受退休福利。</p><p>3、伤病、重大灾害及丧葬补助办法(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、及医疗费用单据，提送职工福利社申请补助。(四)伤病补助费的给付标准如下：1.职工本人得申请补助保险机构给付津贴的全部医疗费用，但自第一次住院日。</p><p>4、员工购置住宅奖助办法 第一条 本公司为奖助员工，谋求员工生活的安定，特制定本办法以协助员工购置住宅。第二条 本公司员工欲购本公司兴建的住宅房屋(店铺、公寓限第二层以上)者，可依本办法的规定申请奖助。第三条 申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限。1. 在本公司服务满3年。2.考绩在乙上(75分)以上者。第四条 申请人应详填本公司制作的申请书，由所属单位层呈审核。申请人有多人时（对于同一房产），按下列标准评定积点以定顺位：1. 年资：服务满3年者15点，以后每增一年增5点，不满一年之零数不计，至50点为止。。</p><p>5、房屋津贴给付办法 (一)本公司员工的房屋津贴悉依本办法给付。(二)凡外勤人员因工作关系，经公司调离现住址或本籍地以外县市需租屋以执行职务者，由该人员自行申请，经主任复核，各该部经理核准后始付房屋津贴。(三)但合于下列情况之一的，不得申请房屋津贴：1.应征在招募地区服务的。2.在家庭所在地执行职务的。3.调离是出自志愿者。(四)每月津贴规定如下：单身已婚者(a)主任以上 600元 1000元(b)一般人员 400元 600元(五)津贴在每月20日与薪金一并发放。(六)外勤人员若因调动而必须取消房屋津贴者，应由该部通知人事室停止支付。(七)本办。</p><p>6、员工抚恤细则 (一)本公司员工凡不能参加劳工保险或人寿保险者，遇有伤病亡故其抚恤办法，悉依本细则。 (二)本细则除长期受雇在本公司的从业人员外，其他的临时、特约顾问、特聘等人员均不适用。 (三)凡因执行职务而致公伤，一时不能工作者，在其医疗期间，按月发给全部薪津但以24个月为限。(四)在职死亡，按照下列规定，给予一次性抚恤金：1.服务未满1年者，给予1万元。2.服务1年以上未满2年者，给予2万元。3.服务2年以上未满3年者，给予3万元。4.服务3年以上未满4年者，给予4万元。5.服务4年以上未满10年者，给予5万元。6.服务10年以上者。</p><p>7、员工抚恤办法 第一条 本公司正式员工因公死亡或在职死亡者，其抚恤依本办法执行。第二条 前条所称因公死亡，指下列情形之一者：1.因执行职务发生危险，以致死亡。2.因出差遇险或疾病，以致死亡。 前项所称执行职务的认定，依劳工保险因执行职务而致伤害审查准则。第三条 员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核给一次抚恤金，其支给标准如下：1.因公死亡者依劳基法第59条第4款的规定办理。2.基本薪资数(基数)而后每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。3.以。</p><p>8、员工补助金给付办法 (一) 为谋求员工生活安定，增进员工感情，唤起团结合作精神，特订定本办(二) 本公司员工本人结婚或子女结婚；员工本人或其配偶生育；员工子女的教育；员工本人的父母、配偶、子女丧亡时得依本办法的规定申领补助金。(三) 员工本人结婚，给付基本薪资一个月的补助金。并由公司致赠喜幛或拍发贺电致贺。但结婚当事人均在本公司服务时，由一方请领上项补助金，另一方只能请领1500元的补助金。(四)员工子女结婚，给付1500元的补助金。但结婚当事人在本公司服务时，只能由结婚当事人依前条的规定请领补助金。(五)员工本人或。</p><p>9、员工福利委员会办事细则(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。(四)本会主任委员的任务如下：1.召集、主持委员会议，并执行其决议。2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。4.代表本会总理一切会务。(五)本会委员的任务如下：1.参加委员会议研拟提案。2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。3.坚行本。</p><p>10、借款合同一)借款人兹向 公司借得 元。 前项借款自立据之日起分10年无息按月平均由借款人所属单位于发薪时扣还。(二)前条借款系依后附 公司员工购买住宅奖助办法申借，借款人声明恪遵该办法的规定，如有违反，依该办法的规定处理。(三)连带保证人负连带清偿债务之责(包括借款本金及违约金 万元)，不得主张先诉抗辩权。借款人：身份证号码：住 址：抵押权设定契约书借款人(下称甲方)与公司(下称乙方)为设定抵押借款事宜，议定条款如下：(一)借款金额：乙方借与甲方 元。(二)利息：无(三)清偿期限：(四)违约金： 万元(房屋优惠价款)及应追收。</p><p>11、员工福利委员会办事细则(一)本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。(二)本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外，悉依本细则行之。(三)本会为本公司职工福利事业的决策机构。(四)本会主任委员的任务如下：1.召集、主持委员会议，并执行其决议。2.业务计划、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。3.策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。4.代表本会总理一切会务。(五)本会委员的任务如下：1.参加委员会议研拟提案。2.提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。3.坚行本。</p><p>12、努力了的才叫梦想，不努力的就是空想！如果你一直空想的话，无论看多少正能量语录，也赶不走满满的负能量！你还是原地踏步的你，一直在看别人进步。伤病、重大灾害及丧葬补助办法(一)本公司职工福利委员会为加强职工福利，增进其生活保障，特订定本办法。(二)本公司正式雇用的职工，自到职日起，至离职日止，得以发生的事实，分别引用本办法条款，申请补助费，惟其配偶或直系血亲同在本公司服务者，不得以同一事因重复申请补助。(三)职工本人、或其配偶、直系亲属因伤病住院时，得填具申请书，并检附户籍誊本(职工本人免附)、住院证明书、。</p>