领导干部辞职
领导干部辞职报告 尊敬的老板。在 xx 宾馆工作的半年多时间中。我国领导干部引咎辞职制度的思考。【摘 要】党政领导干部引咎辞职制度的建立是我国建设责任政府的重要举措。关于实行和完善领导干部辞职制的实践与思考。实行领导干部辞职制。我县于*年制定出台了《关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定》。
领导干部辞职Tag内容描述:<p>1、领导干部辞职报告 尊敬的老板: 您好 !首先,非常感谢您这半年来对我的信任和关照。 这段时间,我认真回顾了这半年来的工作情况,觉得来 xx 宾馆工作是我的幸运,一直以来我也非常珍惜这份工作,这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在 xx 宾馆工作的半年多时间中,我学到很多东西,无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善,感谢老板对我的关心和培养,对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会,但同时,我发觉自己从事这份工作心有余而力不足,长时间的工作让我有点吃不 消。故我决。</p><p>2、我国领导干部引咎辞职制度的思考【摘 要】党政领导干部引咎辞职制度的建立是我国建设责任政府的重要举措,标志着政府权力的不断规范化与政府责任的不断明确化。但目前制度刚建立尚存在许多问题,需要在实践中不断总结经验教训来完善这一制度及其内外执行环境,使其真正成为人民民主的体现与责任政府的切实表现。【关键词】引咎辞职 责任政府 道德自律 一、引咎辞职制度 1.内涵 引咎辞职作为一项制度,公务员法第八十二条规定:领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。</p><p>3、关于实行和完善领导干部辞职制的实践与思考一、主要做法(一)制定标准,使辞职制实行有一个客观的依据实行领导干部辞职制,首先要制定一个客观标准。为此,我县于*年制定出台了关于领导干部免职、辞职、降职制度的暂行规定,规定领导干部有思想政治素质、工作能力水平、党风廉政建设、群众公认度、身体健康等五个方面25种情形之一的,不适应、不胜任、不适宜继续担任领导职务的应当辞职。我们在采取定性与定量相结合、普遍性与特殊性相结合,细化辞职认定标准,明确辞职情形的同时,还推出了辞职扣分办法,规定领导干部有23种情节轻微的。</p><p>4、领导干部辞职报告(2016新版) 篇一:2016新版政府辞职报告下载 2016新版政府辞职报告下载 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。想离职的朋友是否还在为。</p><p>5、领导干部辞职报告 尊敬的领导 您好 怀着惶恐的心情提出辞呈 入职以来 很是感激公司领导对我的提拔 公司同事对我的信任 是您们给了我一个又一个很好的机会 让我充实了自己 也让我在这个领域找到一片属于我的天地 感谢。</p>