领导干部考察

领导干部考察Tag内容描述：<p>1、副处级干部考察材料姓名，1979年2月出生，族，省县人，1998年9月参加税务工作，XX年7月加入中国共产党，XX年12月毕业于省委党校函授本科经济管理专业。该同志先后在县地方税务局分局、县地方税务局分局工作，XX年6月，任县地方税务局副局长（试用期一年）。该同志主要表现是：一、勤于学习，不断优化知识结构、提高理论修养。该同志能以极大的热情和钻劲，自觉学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想；能认真学习领会党的一系列方针、政策和路线，学习与地税工作相关的法律法规和计算机操作知识，并能理论联。</p><p>2、领导干部考察鉴定一、思想素质高，政治觉悟强。认真贯彻“xxxx”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，一丝不苟地落实中央和盛市委的决策部署。认真学习邓-小-平理论、xx大和xx届三中、四中全会精神，以及市场经济、财政金融、法律法规、现代科技等知识，思想理论水平较高，知识面宽广。在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。具有共-产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，事业心和责任感强。身体力行，带头实践“xxxx”重要思想，坚持。</p><p>3、乡镇领导个人总结（年终组织部考察干部用格式）乡镇领导个人总结(年终组织部考察干部用格式)个人总结(XX年4月24日)XX年1月担任团市委办公室副主任；XX年2月至XX年6月担任团市委办公室主任；XX年6月至XX年11月担任卅二都乡副乡长；XX年11月至今担任凤林镇副镇长，分管党政综合办公室工作。几年来，在德、能、勤、绩、廉方面的表现德：为人诚实、正派，人缘较好；能够团结同志，同事间关系较为融洽，在干部中反映普遍较好,有一定威信；大局意识，大局观念强，凡事做到以大局为重，服从组织统一安排；配合意识强，能够主动配合领导开展工作；。</p><p>4、公开选拔市直部门领导干部考察人员培训会议讲话_领导干部讲话同志们：按照市委的统一部署，到目前为止，我市公开选拔副处级领导干部工作，已经顺利完成了推荐报名、资格审查、笔试和资历评价阶段的任务，所招考的24个副处级领导干部职务，有72人进入了考察范围。从现在开始，将进入考察面试阶段。市委公选领导小组决定，从市纪检委、市委组织部、市直有关单位和县（市、区）委组织部抽调96名干部，组成24个考察组，对入选的考察对象进行考察。今天把大家集中上来，就是部署考察工作，明确考察任务，进行考察前的培训。下面，我代表市委公。</p><p>5、对干部考察反馈的几点思考_考察报告对干部考察反馈的几点思考对一个单位或者干部进行考察，是组织部门的一项常规性工作，在考察过程中，或多或少能反馈分析出被考察单位及班子之间存在的一些问题，但是，如何对这些考察中发现的问题进行反馈，却往往是一件颇费思量的事情，只有恰到好处地把握时机，才能达到反馈不留后遗症的目的。这是因为，考察干部就是为了了解单位干部职工的一些工作、生活情况，干部职工从对组织负责的角度出发，真心实意地反映出了一些问题，如果简单地把了解到的情况直接反馈给单位干部职工，就有可能影响单位团结。</p><p>6、领导干部考察意见_考察报告经常性考察是组织考察工作的重要方式，是增强党的执政能力建设的实际需要，是新形势下加强对党政领导班子和领导干部激励与约束、管理与监督的重要举措。为进一步加强和改进市管党政领导班子及领导干部考察工作，建设干事创业、奋发有为、经得住各种考验的高素质领导班子和干部队伍，制定本意见。 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻党的干部路线方针政策，坚持实事求是、德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，以科学的发展观和正确的政绩观，全面、准确地评价领导班子和领导干部，为。</p><p>7、附件2：XXX同志现实表现材料XXX，男，汉族，19XX年4月生（XX岁），XXXX人，19XX年XX月参加工作，19XX年XX月入党，XXXX经济管理专业毕业。职务正科级，现任XXXXX局局长。19XX.XX-19XX.XX XXXXXXXX服役1988.XX-19XX.01 XX工作1993.01-2000.05 XX工作（期间：19XX.09-20XX.07 XXXXXXXXX）2XXX.05-2XXX.01 XXXXXXXX工作20XX.XX-至今 XXXXXXX局长思想政治素质好，热爱社会主义祖国，热爱中国共产党，在大是大非上政治立场坚定，能够认真学习和宣传马列主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色的社会主义理论，认真学习贯彻“三个代表”重要思想。</p><p>8、领导干部考察考核工作情况的调研报告 如何通过干部考察考核工作正确识别干部 为选拔任用干部提供真实依据 是组织部门所肩负的一项重要工作职责 也是组织部门近距离考察和鉴别干部德能勤绩廉的一条重要渠道 近年来 我市在干部考察考核工作中 积极探索 大胆实践 逐步形成了一套切实可行的领导干部经常性考察考核的方式方法 为全面 客观 准确地评价干部 提高选人用人水平 推进干部工作的科学化 民主化 制度化提供了。</p>