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领导学基础形成性考核

领导学基础形成性考核。电大作业 |字号订阅。作业1一、名词解释。1．柔性领导----是指在研究人们心理和行为的基础上。使其自觉服从和认同组织意志。从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。《公共部门人力资源管理形成性考核册》第一次作业答案。郭某因涉及数万元金额。并认为过分追求经济利益会导致不合理用药。

领导学基础形成性考核Tag内容描述：<p>1、领导学基础形成性考核 2010-03-16 16:47:23| 分类：电大作业 |字号订阅作业1一、名词解释1柔性领导-是指在研究人们心理和行为的基础上，依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同组织意志，从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。2不充分授权-称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细的规定夏季行政主体必须严格执行这些规定。3矩阵式-是一种在混合式领导组织结构的基础上，按照数学上的矩。</p><p>2、精选资料公共部门人力资源管理形成性考核册第一次作业答案1、郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的。一位入院时还能喊叫的女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反映主刀医师不明，术后没有向家属及时通报病情，且科主任涉及离岗、索要高额会诊费、让家属。</p>

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