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领导学基础作业

电大《领导学基础》形成性考核册作业1答案。指在研究人们心理和行为的基础上。指在研究人们心理和行为的基础上。使其自觉服从和认同组织意志。从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。2、不充分授权。领导学基础作业答案。《领导学基础》作业(1)。1.柔性领导。从而把组织意志变为人们自觉地行动的领导行为。2.不充分授权。

领导学基础作业Tag内容描述:<p>1、电大领导学基础形成性考核册作业1答案作业1一、名词解释1、柔性领导。指在研究人们心理和行为的基础上,依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同组织意志,从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。2、不充分授权。也称为特定授权或刚性授权,是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定,下级行政主体必须严格执行这些规定。在这种形式中,被授权者的职务、责任和权力等均有明确的规定。3、矩阵式。矩阵式组织结构。</p><p>2、电大领导学基础形成性考核册作业1答案作业1一、名词解释1、柔性领导。指在研究人们心理和行为的基础上,依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同组织意志,从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。2、不充分授权。也称为特定授权或刚性授权,是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定,下级行政主体必须严格执行这些规定。在这种形式中,被授权者的职务、责任和权力等均有明确的规定。3、矩阵式。矩阵式组织结构。</p><p>3、领导学基础作业答案领导学基础作业(1)一、名词解释1柔性领导:指在研究人们心理和行为的基础上,依靠领导者的非权力影响力,采取非强制命令的方式,在人们心目中产生一种潜在的说服力,使其自觉服从和认同组织意志,从而把组织意志变为人们自觉地行动的领导行为。2不充分授权:也称特定授权过刚性授权,使指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等有详细规定,下级行政主体必须严格执行这些规定。3矩阵式:是一种在混合式领导组织结构的基础上,按照数学上的矩形方阵原理建立起来的领导体制,又称“。</p><p>4、一单项选择题1、真正意义上决策与执行的分工出现在19世纪,首先发生于(军事领域)。2、领导学的产生是(社会化大生产)的客观要求。3、从长远来看,在综合国力中起重要作用的主导因素是政治力和(领导力)。4、领导活动的归宿是(领导目标)。5、领导具有双重属性,其中占据主导地位的是(社会属性)。6、在专家式领导中“软专家是指(擅长领导与管理的专家)。7、道家的政治思想是(无为而治)。8、孔子提出“人存政举,人亡政息”的名言,体现了古代领导思想中的(人本思想)。9、权变理论的研究重点在(领导者、被领导者的行为和领导。</p>
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