离职率分析报告

离职率分析报告Tag内容描述：<p>1、年度员工离职率分析报告年度员工离职率分析报告 一、一、总则总则 （一）适用范围 公司下属房产板块，具体包括工程部、预算部、招标办、人力行政中心、财务中 心、总经办、产品研发中心、策划部。本分析报告数据未包括商管公司。 （二）分析目的 1、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才 队伍的流动状况。 2、通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存 在的管理问题，并提出合理化的建议。 （三）数据来源及计算方法 1、分析数据来源 本分析报告涉及的离职数据，均来自于公司。</p><p>2、公司离职率分析报告以及解决方案截止2012年12月末，12月份公司离职员工共计189人，已提交离职申请并且办理离职手续78人，发放旷工通知书57人，已口头提出离职但未交书面申请的54人。离职率为6.6%。总体来看，本月流失率比上月离职率1.6%有较大上升，共计增加了5.0%。值得关注的是，离职率较高的是营销系统，离职员工达到179人，占公司月度离职人数的94.7%。已提交离职申请并且办理离职手续72人，发放旷工通知书53人，已口头提出离职但未交书面申请的54人。员工离职率的增加将给部门管理、招聘、培训以及劳动关系管理等带来一系列的压力，。</p><p>3、2014年度员工离职率分析报告一、 离职率统计及范围（一） 适用范围公司所有职能部门。（二） 分析目的1、通过对年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。2、通过对各岗位的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出合理化的建议。（三）数据来源及计算方法1、分析数据来源本分析报告涉及的离职数据均来自于公司2014年员工离职报表。2、计算方法年度离职率=年度员工离职人数/(年初人数+年度员工离职人数)*100%二、 离职数据分析为更全面地反映2014年度员工的离职情况，本。</p><p>4、员工离职率分析报告一、分析目的、通过对月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况。 、通过各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，提出合理化的建议。 二、计算方法员工（月）年度离职率=（月）年度累计离职人数/（月）年度累计在岗人数*100% （月）年度在岗人数=（月）年度人数+（月）年度内累计入职人数 三、公司整体及各部门离职率分析（一）年度离职率 2008年总体离职率=9/58*100%=15.51% 年上半年. （二）年度各月份离职率 1月份：0 2月份：0 3月份：0 4。</p><p>5、员工离职率分析工作年度报告 一 离职率统计及范围 一 适用范围 公司所有职能部门 二 分析目的 1 通过对年度员工离职率及原因的分析 及时掌握公司发展过程中人才队伍的流动状况 2 通过对各岗位的离职分析 总结员工离。</p>