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离职倾向的影响

中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究。作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向。分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响。（1）分配公平对离职倾向有显著影响。（3）组织承诺对离职倾向有显著的影响。知识员工离职倾向的多维影响因素分析。知识员工的离职对组织发展将会产生重要的影响。

离职倾向的影响Tag内容描述：<p>1、中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究摘要：作者调查了669名中国员工的分配公平、程序公平、组织承诺和离职倾向，使用结构方程模型（SEM），分析分配公平、程序公平对离职倾向的影响，结果发现：（1）分配公平对离职倾向有显著影响，其中包含直接影响和经由组织承诺而产生的间接影响；（2）程序公平对离职倾向的影响几乎为零；（3）组织承诺对离职倾向有显著的影响。文章对上述结果从多视角进行了解释和讨论。关键词：分配公平；程序公平；离职倾向；组织承诺；结构方程模型员工的公平感可以提升满意度，从而提高企业绩效；。</p><p>2、银行员工薪酬满意度对离职倾向的影响研究（开题报告）1背景、目的、意义1.1选题背景中国入世以来承诺2006年12月向外资开发国内金融市场，中国金融市场面临着来自国际金融机构的强大竞争。自2005年末起，国内近百家城市商业银行经历了联合重组等改制，外资银行的全方位进入和城商行的崛起后，对人才的吸纳量迅速扩大，其优厚的收入和良好的发展空间会吸引大量国内银行业的优秀人才，使国有商业银行新一轮业务骨干流失，并相应带走一批客户。这种各大银行争相抢滩的局面导致了银行业竞争尤其激烈。新经济形势下的竞争是知识经济时代的竞争，。</p>

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