论文人力资源

论文人力资源Tag内容描述：<p>1、电力企业一线员工技能培训研究 董新慧（河北石家庄供电公司，河北石家庄050051）人力资源作为企业资源的第一资源，对企业的生存和发展起着不可替代的重要作用。对于电力企业来讲，生产一线员工是电力企业各项工作的主力军，是生产价值链上最具直接影响的一环，而高技能人才则是主力军中的核心中坚力量。越来越多的电力企业高层管理者开始高度重视一线员工的操作技能、业务水平。在这种背景下，如何提高电力企业生产一线员工的技能培训水平，破解高技能人才短缺制约电力企业发展的瓶颈问题，成为摆在众多电力企业面前的严峻课题。1电力企业。</p><p>2、浅谈劳资制度改革 冯明磊李帅三牡丹江医学院胡森哈尔滨医科大学摘要几年来，我们开展了政治、文化、技术、业务管理及社会生活的培训，对企业技术进步和生产经营起到一定的推动作用，但在实际工作中，由于政策不配套、制约机制差，造成许多难以解决的间题。企业职工教育如何同职工的切身利益挂起钩来?如何成为企业经营者和职工的自觉行为?职工的培训、考核、使用如何与企业的经营共同处于良性循环状态?需要职工教育与人事、劳资制度实行配套改革。 关键词劳资制度；必然性；必要性；改革劳动人事工资制度改革涉及到每个职工的切身利益，要。</p><p>3、论人力资源与人力资本的判别标准 摘要：针对目前人力资本与人力资源混用较普遍的现象，从马克思对资本本质的认识及西方经济学家对资本本质的探讨出发，对人力资本和人力资源从本质上进行认识，提出以“人的体力和能力是否处于生产过程中”作为人力资源与人力资本的判别标准，并进一步强调人力资源培育及向人力资本转化的重要现实意义。 关键词：资本；资源；人力资本；人力资源0引言人力资本与人力资源是两个非常容易混淆的概念，目前开展人力资本与人力资源讨论的学者较多，发表的文章也较多，但是两个概念混用的现象仍然比较普遍，即使。</p><p>4、离职面谈是必要的姓 名：学 号:序 号：44摘要：21世纪的竞争将是基于人力资源的竞争，谁赢得人才谁就可能赢得成功，已成为企业的共识。企业管理者应该注重“离职面谈”的实施。留住人才，才是企业的根本，过于频繁的离职可能会影响企业的稳定发展。管理者以“员工离职面谈技巧”来沟通员工，了解员工的心理，通过离职面谈记录表和记录分析表（内容）实行程序管理。选择员工离职面谈是国际上比较流行的一种做法，是管理人本主义的一种体现,也是企业人力资源管理部门的一项重要职责。离职面谈作为一种管理者与员工直接沟通的有效方式，利于。</p><p>5、企业人力资源会计探讨摘 要：?随着市场经济与科学知识的发展，企业不得不开始重视人力资源以及人力资源会计。主要探讨了人力资源会计的一些特点，以及它的确认，计量，信息披露等内容。 下载 关键词：?人力资源会计;确认;计量;信息披露 1 人力资源会计的特殊性 人力资源会计作为一门新兴的会计学，与传统会计相比，有许多它自身的特点值得我们去关注： (1)人力资源是第一资源。由于知识越来越被社会认可，人力资源已被企业公认为最重要的资源，能够为企业带来很大的价值。 (2)人力资源具有主动性和创造性。由于人的智慧的发挥是离不开人的。</p>