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论知识型员工

浅析知识型员工的培训与开发。本文探讨了企业中知识型员工培训存在的问题。浅析知识型员工的激励措施。本文分析了企业知识型员工的概念和特征。并有针对性地提出企业如何构建和实施对知识型员工的激励措施。论知识型员工激励问题及策略。本文通过分析知识型员工的特点以及当前企业对知识型员工激励存在的问题。

论知识型员工Tag内容描述:<p>1、浅析知识型员工的培训与开发【论文关键词】 知识型员工;培训;开发 【论文摘要】 在企业中,培训成了知识型员工得到发展和提高的重要途径。本文探讨了企业中知识型员工培训存在的问题,并对完善该问题提出了对应措施。1、重视需求分析,关注个体差异;2、转变培训观念,建立严格的培训制度;3、更新培训手段和方法,完善培训内容;4、实施后续评估,达到有效培训;5、建立防范机制,降低培训后流失风险。 知识的时代正在使企业的生存方式和模式发生着深刻的变革,导致企业之间的竞争焦点逐步转移到以知识资源占有、配置、生产、分配和使。</p><p>2、浅析知识型员工的激励措施摘要:伴随知识经济的到来,各企业之间的竞争重点变成对了争夺知识型员工,争夺成功与否关系企业竞争力的大小。本文分析了企业知识型员工的概念和特征,以及知识型员工的需求,并有针对性地提出企业如何构建和实施对知识型员工的激励措施。关键词:企业;知识型员工;特征;需求;激励 知识经济时代的到来,现在国内外企业之间的竞争已经成为人力和知识资本的角逐。然而知识的利用和增值,最终只能回归到它的载体依靠知识型员工来实现。知识型员工的合理使用与激励,创造力发挥无疑成为企业竞争的核心内容。 一、。</p>
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