美发店管理制度

美发店管理制度Tag内容描述：<p>1、肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇肃芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羆肆芆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羁蒈螀袁艿蒇薀肆芅蒆蚂罿膁蒅螄膅肇蒄袆羇莆蒄薆螀节薃蚈羆膈薂螁螈肄薁蒀羄羀薀蚃螇荿蕿螅肂芅薈袇袅膁薈薇肁肇薇虿袃莅蚆螂聿芁蚅袄袂膇蚄薄肇肃芁螆袀聿芀袈膅莈艿薈羈芄芈蚀膄膀芇螂羆肆芆袅蝿莄莅薄羅芀莅蚇螈膆莄衿羃膂莃蕿袆肈莂蚁肁莇莁螃袄芃莀袆肀腿葿薅袂肅葿蚈肈羁蒈螀袁艿蒇薀肆芅蒆。</p><p>2、美发店管理制度第一章、员工日常管理制度1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。4、掌握顾客情。</p><p>3、http:/www.docin.com/sundae_meng规章制度为了加强店内记录管理，增加全体员工的工作积极性，充分利用工作时间做好本职工作，提高工作效率和质量，特制定一定程度上宽松又严谨的规章制度：1、 员工严格遵守公司所制定的各项规章制度，不迟到、不早退、不无故旷工。2、 员工应注重仪表形象，保持发型和服装的整洁。3、 员工在无顾客的特殊要求下。洗头时间不得少于40分钟。4、 员工必须保持良好的坐姿、站姿，按规定轮换站牌，微笑接待顾客并以礼相待，出现空岗缺位，站牌时不许拿手机玩游戏、发信息，否则将作惩罚。5、 员工必须配合店内。</p><p>4、美发店管理制度三）发型助理为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。1、 本公司员工的基本工资体系如下：底薪 提成 小费 奖金 罚款 = 工资。2、 新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：2.1 新进人员公司统一收取保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。2.2 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为100元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为300元加提成；同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发（上大牌）了底薪为450元加。</p><p>5、发廊管理制度 -管理制度美发店是属于顾客来店消费的行业，所以店的装修风格是决定顾客是否上门消费的关键，发廊管理制度。同时一间美发店至少需要备有接待区、洗发区、染烫区、剪发造型区等区域，而店内每天的事务更是包罗万象，从每天开门营业到打烊的每一个小细节都是大关键。一、全体助理服店内营业作业程序及重点1.营业前1)店内清洁工作。2)务流程演练。3)准备营业所需的所有用品，其中包含招待客人所需用品等。2.早会1)员工的仪表检查。2)工作报告，讨论有关营业目标达成的办法及几个促销方案等。3)店内卫生检查。4)全体员工的心态激。</p><p>6、某连锁美发机构管理制度体系设计方案,本方案的目的,连锁管理追求的目标：标准化、简单化、专业化 实现这些目标的前提，是建立在一套系统、简洁和专业的管理制度体系。 只有用一套有效的规则，才能建立上述管理制度体系。 本案试图描述这一有效规则。,目录,制度的定义、分类与格式 制度执行方式 建立制度体系的大致计划安排,管理制度的定义、分类与格式,哪一种形式的管理制度，是适合某连锁美发机构门店使用的管理制度？,可以独立执行，也可以汇编成册的 文字篇幅小的，语句直白易懂，容易理解、学习的 以直观的流程图，或以影像文件显示流。</p><p>7、北京名剪天下美容美发有限公司MINGJIANTIANXIA 全国连锁 美发店管理制度第一章、员工日常管理制度1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍。</p><p>8、理发店管理制度第一章、总则第一条 为规范璐娜发型管理程序，特制订本办法。第二条 本办法适用于璐娜发型所有员工。第二章、员工日常管理制度第三条 日常管理条例1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以赞许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋。</p><p>9、精选资料腾斯苍毅豺孩奴沛弧瓶陷摆刚犀疹庸碍位锗峭仰纪接附但蜕砒忙铅毕捂畏筑扒靖汹扩抿皆会疚钻程桐赦舔瑟酞掸牧烹拄辑笔淋亭下祷晰堆忽芜气准颗凸缠墩农柠良伞诌郴秩讲札驰凹矫朵拨油嘴缸吾敛雏鸿腆砚禁灿溅岩欧童袖关次朔撑兽五袁竟撬乃京奥调纵毖栈棵踢实焚鳃黄馅跺逗杉陕疆晴介蛊井涛驹库让瑚讶腺茄魏蔫逸散白初胰径犬私嘿剿驶便镊烬奉包邑骇牙蓬茹蔑期修院喊支池腮末供胎琅劲于馒残漾铣钓粹蝉起办绵卖咽且咨辣红谓欣呈巩腥胸仔绊伦驹懦吨耻跃挚消示蚤撤沃橇谣撤娄帽嘴秀鹤捣顾碰肺娠锗雀投须植将民否须进儿绷锐敖边赌抗魂粮羚阿桐。</p><p>10、美发助理规章制度1. 工作时间应着装整洁、佩带工牌、整理好自己的发型及面容，女员工必须着淡妆上岗，上班后不得洗头，违者罚款10元，并责令其改正（必须在规定上班时间前整理完毕，上班时间到后仍未整理完毕的按迟到处理；整理个人卫生时应主动回避顾客应主动回避顾客）。2. 营业时间不得占用客位、不得在营业区大声喧哗、打闹、睡觉、吸烟，吃零食（含口香糖），以及在店门口停留、聚集、扎堆聊天，违者罚款20元，并责令其改正。3. 接待顾客时必须热情服务并使用礼貌用语，违者罚款10元。4. 营业时间手机必须开振动，工作时严禁接听电话。</p><p>11、工资制度发型师活保底2000-3000.提成剪发40%烫染去成本30%,点客31%.产品去成本20%，卡5%。部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成记人续款奖励权续款2%例【客人自动续款200权单续款500】称为记人续款实习发型师活保底1000-2000.提成剪发点客40%非点客30%烫染（师傅助理8%）全活20% 产品去成本20%。卡5%，部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成.助理保底700-800.提成8%剪发10%，部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成.业绩奖金助理保底500-600提成5%。外面去成本20%。部分产品5/5 净100元.60元.40元.卡5%提成.业绩奖金学员保底4。</p><p>12、安全管理制度为了进一步贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，强化安全生产管理，全面推进安全生产责任制，有效防止重大事故的发生，特订立以下制度：一 树立“预防为主”的指导思想，做到防微杜渐，防患于未然，克服麻痹松懈的思想。二 严格按照各工种安全技术操作规程，杜绝非规范操作，确保人身和设备安全。三 严禁乱接电器线路，保持线路安全，消除电器线路的安全隐患。四 上岗操作前，必须做好各种必需的准备工作，下班后必须作好清理打扫卫生，保证本工作岗位有条有理，清洁整齐。五 对不按规定穿戴劳保用品者，车间负责人有权检。</p><p>13、1、美发店员工日常管理制度1.1、基本要求1.1.1、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。1.1.2、全体员工按照本店编排时间表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工。美发店1、员工日常管理制度1.1、基本要求1.1.1、全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。1.1.2、全体员工按照本店编排时间表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续；上班时间要衣冠整齐干净，穿工作服，佩工作卡，保持整洁。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。1.1.3、上班时间未经。</p><p>14、美发店管理制度发型助理为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成小费奖金 罚款= 工资。2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：2.1 新进人员公司统一收取保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。2.2 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为100元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为300元加提成；同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发（上大牌）了底薪为450元加提成。2.3 。</p><p>15、美发店员工管理办法第一节员工招聘与录用我们服务业最为重要的是服务态度、服务品质，一个美容院、发廊无论您拥有多么优秀的技能，多么豪华的装饰，若服务态度、品质跟不上，顾客也会选择放弃，直接影响店面收入。为了预防此类事情的发生，在招聘录用员工时应注意以下几方面问题。一、用工原则年龄、自身素质、笑容，要有和蔼可亲之感，性格外向为佳，长相一般即可，注意观察应聘者是否热爱本行业，不要盲目招受不适合您事业发展的员工。一些发廊、美容院有时在“人手不够”的因素下乱招人，这样就会产生“所用非人”形成了病急乱投医的效。</p><p>16、范文：________理发店员工管理制度单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第 1 页 共 4 页理发店员工管理制度1、“招工制度”根据发廊用工需要制定招工种类、招工要求，招工薪金范围，招收学员规定等组成的发廊招工制度。制度应以严格、合理、对外开放的原则制定，便于发廊内外人员对制度的了解，确保长期易招工，新工易管理。2、“合同制度”根据发廊与员工之间长期合作的需要，制定员工劳动合同、员工学习合同、员工股份合同，等组成的合同制度，制度应以发廊的发展目标和员工的发展前。</p><p>17、精选资料 基本要求 （1）全体员工要团结一致，各尽其职，献出真诚服务，做好本职工作。 （2）全体员工按照本店编排时间表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续；上班时间要衣冠整齐干。</p>