美发店规章制度

美发店规章制度Tag内容描述：<p>1、美发店管理制度第一章、员工日常管理制度1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍”（即带位、送茶、介绍产品、发质知识）。4、掌握顾客情。</p><p>2、美发店管理制度三）发型助理为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。1、 本公司员工的基本工资体系如下：底薪 提成 小费 奖金 罚款 = 工资。2、 新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：2.1 新进人员公司统一收取保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。2.2 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为100元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为300元加提成；同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发（上大牌）了底薪为450元加。</p><p>3、发廊规章制度做什么事情都要有规章制度，开发廊也不例外，北京日本山野美发学校提供的发廊的规章制度表适用于北京的美发店日本的美发店 一、考勤制度 1、迟到五分钟以外每分钟罚1元，另加10元。 2、迟到1小时以上算旷工，旷工罚100元。 3、早退每分钟罚1元，另加10元。 4、考勤表填写时间要按先后顺序，后来者不可将时间签在先签者之前，如有违犯，罚50元。 5、不可让人代签，不可替人代签，如有违反每人罚款50元。 6、不签到，签退，另罚10元。 二、请假制度 1、员工公休假，可相互调班，不过要经过店长，店长批准，违者罚50元。 2、事假。</p><p>4、美发店店长经营管理制度一、职责：1，熟悉美发店各个岗位的职责，管理、执行店面行政及业务运营，安排店内所有员工完成工作任务。美发知识2将公司的经营方针、决策在本店贯彻落实。执行总公司下达的任务和目标，对工作做到有序运行，全面负责营业目标的完成。及时传达总公司精神、鼓舞全员士气、提升团队意识，带领全店员工维护店誉形象，体现高素质的技术、服务水平，竭力为公司争取最佳营业额和利润。店长是公司、顾客和员工的沟通桥梁，处理好员之间的人际关系，为员工提供帮助。发挥“严谨务实、团结协作”的团队精神，传播、营造良好。</p><p>5、北京名剪天下美容美发有限公司MINGJIANTIANXIA 全国连锁 美发店管理制度第一章、员工日常管理制度1、全体员工按照本店编排表，准时上下班、休息，不得迟到、早退、旷工，病、事假应办理请假手续，上班时间衣冠整齐干净，有工作服者一律穿工作服，工作服要整洁，工作证佩戴在左上胸，女士化妆，刘海儿不宜超过眉毛，鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有异味的食物，保持口腔卫生。2、热情接待顾客，面带微笑，耐心回答客人的询问。以许的态度为顾客做好接待工作，存放手袋、物品等事宜。3、做好客人进来的接送工作，要做到“一带二送三介绍。</p><p>6、精选资料发型助理为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。1、 本公司员工的基本工资体系如下：底薪 提成 奖金 罚款 = 工资。2、 新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：2.1 新进人员公司统一收取学习保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。2.2 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为1000元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为700元加提成；同时扣除剩余的保证金。会染发（上大牌）了底薪一样为700加洗护提成和大发提。</p><p>7、美发助理规章制度1. 工作时间应着装整洁、佩带工牌、整理好自己的发型及面容，女员工必须着淡妆上岗，上班后不得洗头，违者罚款10元，并责令其改正（必须在规定上班时间前整理完毕，上班时间到后仍未整理完毕的按迟到处理；整理个人卫生时应主动回避顾客应主动回避顾客）。2. 营业时间不得占用客位、不得在营业区大声喧哗、打闹、睡觉、吸烟，吃零食（含口香糖），以及在店门口停留、聚集、扎堆聊天，违者罚款20元，并责令其改正。3. 接待顾客时必须热情服务并使用礼貌用语，违者罚款10元。4. 营业时间手机必须开振动，工作时严禁接听电话。</p><p>8、工资制度发型师活保底2000-3000.提成剪发40%烫染去成本30%,点客31%.产品去成本20%，卡5%。部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成记人续款奖励权续款2%例【客人自动续款200权单续款500】称为记人续款实习发型师活保底1000-2000.提成剪发点客40%非点客30%烫染（师傅助理8%）全活20% 产品去成本20%。卡5%，部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成.助理保底700-800.提成8%剪发10%，部分产品5/5 净100元.60元.40元.办卡5%提成.业绩奖金助理保底500-600提成5%。外面去成本20%。部分产品5/5 净100元.60元.40元.卡5%提成.业绩奖金学员保底4。</p><p>9、规章制度一、勤务制度（一）考勤规定1、营业时间：8:5022:002、全体员工营业前签到，并在营业前整理好工作现场及个人服装仪容等一切准备工作。3、工作时间内未经店长批准不得离开工作岗位，否则按迟到论处。（二）开会规定1、每天必须于正式营业前召开早会，做前一日工作总结以及宣布本日计划目标。2、全体员工在每周一营业之前20分钟准时召开周会，以作为一周来的工作总结及改进解决的措施。3、全体员工每月第一个星期二号召开月会，以总结上月的营运状况、工作生活状况、上月布达事项的执行成果。如果因有临时状况而更改时间，应于三天。</p><p>10、美发店管理制度发型助理为了加强对本公司员工工资的管理，提高员工的工作积极性，特制定本制度。1、本公司员工的基本工资体系如下：底薪提成小费奖金 罚款= 工资。2、新进员工（助理人员）的起始工资标准规定如下：2.1 新进人员公司统一收取保证金300元（可先交100元，其余的从工资中扣除）。2.2 没有洗发和染发经验的人员（即没有任何经验的人员）：第一个月底薪为100元，没有提成及奖金；同时扣除100元保证金。第二个月如会洗发及按摩了，底薪为300元加提成；同时扣除剩余的保证金。第三个月会染发（上大牌）了底薪为450元加提成。2.3 。</p><p>11、文秘知识/规章制度 发廊管理制度 美发店是属于顾客来店消费的行业，所以店的装修风格是决定顾客是否上门消费的关键。同时一间美发店至少需要备有接待区、洗发区、染烫区、剪发造型区等区域，而店内每天的事务更是包罗万象，从每天开门营业到打烊的每一个小细节都是大关键。一、店内营业作业程序及重点1.营业前1)店内清洁工作。2)全体助理服务流程演练。3)准备营业所需的所有用品，其中包含招待客人所需用品等。2.早会1)员工的仪表检查。2)工作报告，讨论有关营业目标达成的办法及几个促销方案等。3)店内卫生检查。4)全体员工的心态激励.3.。</p><p>12、规章制度1 所有职员必须按规定上下班。2 迟到1分钟至15分钟，扣10元；15分钟至30分钟，扣20元；30分钟以上，扣30元；2小时以上则作旷工处理。3 不请假外出，先扣10元再当早退办。4 下班时间已到，若有等待的客人时，洗护师应继续完成所有等待的客人后才能下班，违者视不合作处理。5 洗头、冲水不干净的，服务不周的，被顾客投诉的扣520元。6 不问顾客找哪一位洗护师扣5元。7 忘记开单或开错单扣5元，如出现跑单、少收钱的由该员工买单。8 洗护师在做项目的服务过程中服务不周的，被投诉的扣520元。9 员工应遵守国家政策、法律，任何扰乱店。</p>