美国的企业文化的特点

美国的企业文化的特点Tag内容描述：<p>1、美国企业文化特点企业文化作为从属于民族文化的亚文化，它的形成与发展带有深刻的民族文化的胎痕和烙印。可以说，对一个国家的企业文化研究，如果不将触角深入到该民族文化之中，则根本无法把握其企业文化的精髓，所以我们分析美国企业文化特点，就要建立在其民族文化背景上。美国是现代管理的先行者，企业文化管理经验是其企业通过不断实践总结出来的，同时又应用于实际工作中，已取得了巨大的经济效益。美国历史学家戴维。</p><p>2、企业文化的特点 企业文化作为一种崭新的企业管理理论和最高境界的一种管理模式，得到了管理学界认可。企业文化是企业的灵魂，它从根本上决定企业从哪里来，到哪里去，以及能走多远。因而，它具有许多重要的特点和功能。 1、企业文化具有不可模仿性。 不同的企业有不同的环境、条件、发展目标、经营管理方式、发展历程和文化传统。在此基础上形成的企业文化，既没有固定的模式，也没有定量的指标，所以具有难以模仿的独特性。。</p><p>3、国国内内企企业业文文化化的的特特点点 以传统文化伦理为基石和渊源 具有社会主义制度的基本特征 特殊的分 配方式 特殊的领导模式 特殊的人际关系等等 一一 国国内内企企业业文文化化的的大大致致分分类类 中中国国企企业业文文化化动动物物性性格格 在我国的企业文化特征的分类上 从企业关注对象 企业管理风格两方面将常青 企业文化分为四类 象文化 人本型企业文化 以万科集团为代表 狼文化 活力型企 业文化。</p><p>4、企业文化的产生发展、演变都与社会文化有着密切的联系。许多学者在研究日本企业文化的同时，发现其产生的根基日本社会文化具有一些与众不同的特点。首先，民族的单一性和社会结构的同质性。日本民族一个最为显著的特点是它在日本列岛上自始至终都是惟一的民族。在漫长的日本民族历史上几乎没有民族大迁移及本民族之间的大残杀，社会结构较稳定和统一。80%以上的人世世代代生活在同质社会中，继承了日本社会传统的“强调。</p><p>5、华为企业文化的特点华为企业文化的特点 一、远大的追求,求实的作风 一个企业的成功,根源于企业家的胆识和追求,在于企 业家的价值观和胸怀,企业家依据自己的追求和价值准则建 立公正的价值体系和价值分配制度,并凭借这一体系和制度 吸引和积聚优秀人才,建立严密的、有高度活力的组织,形 成有高度凝聚力和高度文明的企业文化。企业的生命周期 是由企业的内部特征决定的。如果企业只卖产品,而产品又 受有生命周期的这一客观规律制约,因而不能逃脱夭折的厄 运,它们注定是短命的。另一种企业是既卖产品又卖文化, 因为文化的生生不息导致产品的。</p><p>6、企业文化的产生发展 演变都与社会文化有着密切的联系 许多学者在研究日本企业文化的同时 发现其产生的根基 日本社会文化具有一些与众不同的特点 首先 民族的单一性和社会结构的同质性 日本民族一个最为显著的特点是。</p><p>7、国内企业文化的特点 以传统文化伦理为基石和渊源 具有社会主义制度的基本特征 特殊的分配方式 特殊的领导模式 特殊的人际关系等等 一 国内企业文化的大致分类 中国企业文化动物性格 在我国的企业文化特征的分类上。</p><p>8、美国企业文化建设的几个特点及其对我们的启示 此文是作者赴美进行企业文化考察的报告摘录 多年以来，美国大中型企业注重企业文化建设，并形成了一些特色与传统。认真分析 美国企业文化的精华，取长补短，对于我们加强新形势下的企业文化建设具有积极意义。 不久前，笔者先后走访了通用电气公司（GE 公司） 、霍尼韦尔公司、埃克森美孚石 油公司，就企业文化建设方面进行了专题交流，从而对美国企业文化建设的历史及现状、 企业文化的主要内涵和作用、途径和基本运作方式、企业发展战略和创新能力等问题有了 较为清晰的认识与了解。 概括的。</p>