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煤矿管理人员薪酬考核细则

________煤矿安全管理人员考核细则单位。______年_____月_____...煤矿安全管理人员考核细则一、由安全生产管理办公室每月举行12次安全知识培训。对违章人员不制止...仅供参考[整理]安全管理文书煤矿安全管理人员考核细则日期。为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一。

煤矿管理人员薪酬考核细则Tag内容描述:<p>1、规章制度:________煤矿安全管理人员考核细则单位:______________________部门:______________________日期:______年_____月_____日第 1 页 共 5 页煤矿安全管理人员考核细则一、由安全生产管理办公室每月举行12次安全知识培训,没有举行培训的,一次处安全生产管理办公室主任罚款200元,扣分:5分。二、安全员对工作不认真负责,玩忽职守,对违章人员不制止,不处理,不及时上报调度室,违章指挥,一次罚款100元,扣分25分;对因此造成事故的依法追究其责任,态度不好的,予以辞退。三、瓦检员不做到一炮三检、一班三检,瓦检记录不清。</p><p>2、煤矿安全管理人员考核细则 一、由安全生产管理办公室每月举行12次安全知识培训,没有举行培训的,一次处安全生产管理办公室主任罚款200元,扣分:5分。 二、安全员对工作不认真负责,玩忽职守,对违章人员不制止,不。</p><p>3、管理人员薪酬考核办法一、目的:调动管理人员认真履行职责的积极性。根据职责履行情况以及职责对公司经营目标完成的贡献度、管理难度,实行“按劳取酬、按绩效取奖”的分配原则,每月考核计发管理人员工资。二、 生产单位关联项:所管理服务单位的计件人均工资水平、岗位系数、职责考核项目及权重、其它奖罚; 三、具体实施办法A、生产主管:中透镜主管:考核以中透镜前道为主;小透镜主管:考核。</p><p>4、1 / 11 环卫管理人员考核细则 为争创省级卫生城市,进一步加强环境卫生管理,落实全区环境卫生长效管理措施,营造干净、有序、优美的工作生活环境,根据安徽省城市市容和环境卫生管理条例等有关规定,结合本区实际,制定本考核办法(试行)。 一、考核范围 全区各街道所辖区域的环境卫生管理工作。 二、考核原则 坚持定任务总量,保经费基数,活工作机制和公开、公平、公正的原则。 三、考核项目和内容 (一)月度日常考核项目和内容。主要包括: ()全区道路清扫保洁 ; ()农贸市场等公共场所周边卫生; ()住宅小区(新村)、背街小巷等居。</p><p>5、1 / 5 公寓管理人员考核细则 1、学生就寝其间要坚守岗位得 4 分,擅离岗位者一次扣 1 分。 2、学生就寝期间经常巡视得 4 分,不巡视出现问题的一次扣 1 分。 3、认真负责本区宿舍的学生人身安全,严防伤害事故得分,如有一次扣 1 分。 4、及时制止学生打闹得分,如有打闹发生人身伤害的一次扣 1 分。 5、制止学生玩耍得分,因玩耍发生人身伤害的一次扣 1 分。 6、严防玩火得分,因玩火发生火灾的一次扣 2 分。 7、认真负责本区宿舍的学生财物安全,严防失盗得分 ,因失盗造成影响的一次扣 1 分。 8、及时反映可能出现的问题得分,没及时反。</p><p>6、管理人员考核细则 一 考核的目的 为加强和提高工作效率 有效地评估管理人员工作绩效 以确保公司控制目标的顺利实现 二 考核的原则 认真负责 客观求是 公正合理 三 考核适用范围 钾化公司所有班长及以上管理人员 四。</p><p>7、1 / 5 中层管理人员考核细则 文章简介:随着系统内分支机构的不断壮大,管理类人员日益增加,为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一,以便于横向管理,特制订此绩效考核标准,各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效考核工作。一、被考核人员范围 经理级人员; 随着系统内分支机构的不断壮大,管理类人员日益增加,为使系统内各分支机构对所管辖的管理类人员的绩效考核达到统一,以便于横向管理,特制订此绩效考核标准, 各分支机构的高管人员需以此标准为蓝本进行所管辖的管理类人员绩效。</p><p>8、1 / 3 餐厅管理人员考核细则 为了服务好师生,顺利开展工作,杜绝违规违纪现象的发生,现作如下规定: 一、食堂人员受总务处的直接领导,在食堂负责人的分工下进行工作,要坚决服从管理,服从分工(包括临时性任务),无理顶撞,不接受任务一次的,视情节轻重扣 5有意拖延,工作懒散的,一次扣 2 分。 二、按时上下班,接受考勤,在工作时间内不得擅自离岗、脱岗、串岗,发现一次扣 1 分。车辆不按规定地点停放一次扣 2 分。 三、同志之间搞好团结,不得闹情绪、拉帮结派,在背后说人坏话,有意见 当面提出,不无理争吵,若发现一次2 分。。</p><p>9、1 / 16 工程管理人员考核细则 第一章 总 则 第一条 为加强全省建设工程质量和安全生产监督机构与人员的考核管理,根据中华人民共和国建筑法、建设工程质量管理条例、建设工程安全生产条例、湖南省建设工程质量和安全生产管理条例、建设部工程质量监督工作导则、建筑工程安全生产监督管理工作导则和建设工程质量监督机构与人员考核管理办法等有关规定,结合我省实际,制定本实施细则。 第二条 湖南省行政区域内从事建设工程质量和安全生产监督的机构与人员,应遵守本实施细则。 第三条 建设工程质量和安全生产监督机构(以下分别简称质监机。</p><p>10、1 / 9 宿舍管理人员考核细则 为了实现学生宿舍管理的规范化,营造一个文明、健康、舒适的住宿环境,保证住宿生正常的生活秩序。根据广东实验中学宿舍管理制度要求,特制定本宿舍管理量化考核细则,在宿舍管理上对住宿生从出勤、纪律、内务卫生、纪律安全等方面进行量化考核,使宿舍管理更具有科学性,从而培养住宿生形成良好的生活习惯,养成住宿生团结协作、乐于助人、文明守纪的优良品质,为未来的全面发展奠定坚实基础。 一具体要求 (一)出勤方面 :40前,中午 14:40前, 晚上 19:30前必须离开寝室到教学楼上课、上自修。宿舍管理人员。</p><p>11、云云南南金金江江沧沧源源水水泥泥工工业业有有限限公公司司生生产产部部副副经经理理绩绩效效考考核核表表 姓名 部门 岗位名称 考核日期 考核项目 细 则 分值 自我 评价 班组长 评价 员工代 表评价 制度执行 力 12。</p><p>12、1 / 6 小学管理人员考核细则 为了调动教师做好教学工作的积极性,全面提高教学质量,办人民满意的学校,特制定教师教学工作管理考核细则。 一、考核内容: (一)备课( 15分) 1、要求:认真学习课标,钻研教材,把握教材的重难点,领会编者意图;认真研究学生,结合学情,科学制定教学目标,合理安排学法、教法;教案书写规范,内容详实,体现课改理念。做好课后的教学反思,教学反思应对自己教学中的成败作深入的分析,反思不得少于备课节数的 1/3,45周岁及以下教师、骨干教师、教研组长每月至少 上交一篇有较高质量的反思, 45周岁以。</p><p>13、管理人员薪酬管理实施细则第一章 总 则第一条(目的)为进一步健全管理人员(中层以上)薪酬管理体系,切实有效发挥薪酬分配机制的激励与约束作用,特制订本办法。第二条(总原则)管理人员(中层以上)薪资的分配与工作能力、岗位特性及工作绩效挂钩,收入的绝对高低与所承担的责任挂钩,收入的相对高低与工作能力和工作绩效挂钩,确保薪资分配的合理与科学。第三条(适用范围)本办法适用于管理人员(中层以上),销售管理人员适用销售人员绩效考核管理实施细则。第四条(薪资构成) 管理人员的薪资由以下三部分构成:基本薪资+年资工资。</p><p>14、1 / 5 管理人员业绩考核细则 1 总则 建立有效的监督激励机制,考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能和工作热情,特制定本制度。 考核制度适用于除中层以上领导以外的全体员工。进公司不足三个月的员工不参加考评。 2 考核原则与目的 据岗位职责和任职资格,实事求是、全面考核评估公司员工,以考核员工的实际业绩为主。 持公平、合理的原则,在考核内容、考核方法和考核标准上力求合理、科学、严格、客观地进行 考核评估,增强考核工作的透明度。 核目的在于全面了解员工工作业绩,对员。</p><p>15、采煤四队管理人员考核细则为了进一步规范内部管理,落实各级安全生产责任制,理顺运行机制,提高运行质量,促进本队安全生产,特制定以下考核细则:一、考核人员范围:队长、书记、记录员、材料员、生产副队长、机电副队长、安全副队长、技术员、跟班副队长、带班长、安全质量验收员。二、考核依据:安全生产责任制、岗位工作标准及安全、质量、任务完成情况。三、考核原则:真正体现奖优罚劣,以贡献。</p>
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